第一节 能力倾向测验第二节 动力测验第三节 人格测验20.pptVIP

第一节 能力倾向测验 第二节 动力测验 第三节 人格测验 ;能力倾向测验（aptitude test） 又称性向测验，指测量从事某种职业或活动的潜在能力的评估工具 能力倾向测验分为三类 一般能力倾向测验 特殊能力倾向测验 多因素能力倾向测验 具有预见性或潜在的可能性 具有稳定性和恒常性 ;一般能力倾向成套测验（general aptitude test battery?,简称GATB） 15种测验项目构成，其中11种是纸笔测验，其余4种是操作测验 通过这两种测验形式，可以测定9种对完成各种职业的工作非常必要的能力倾向 GATB测验选用一般在职人员为常模团体建立了常模，个体在测验中的原始分数根据此常模转换成平均数为100，标准差为20的标准分数 GATB比较适用于大、中学生，社会上的一般人员;第一节 能力倾向测验;分维度; DAT机械推理测试图例 DAT空间关系测试图例;行政职业能力测试 用于录用政府机???工作人员的多重能力倾向测验 内容包括言语理解、知觉速度与准确性、判断推理、数量关系、资料分析5个部分，共180题，测试时间为90分钟;部分;管理人员的能力测验 管理人员逻辑推理测验 主要测查被试思维的准确敏锐程度，逻辑推理的严密性和连贯性 敏感性与沟通能力测验 敏感性测验测查被试对人际事物的洞察、分析和预见能力 沟通能力测验侧重于对被试的营销情境中运用人际沟通技巧和策略方面的考察 ;价值观 个体对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法 价值观的类型 理论型价值观 审美型价值观 政治型价值观 社会型价值观 经济型价值观 宗教型价值观;动机测验 麦克利兰提出三种动机：成就动机、权力动机和亲和动机 成就动机 个体追求自认为重要的有价值的工作，并使之达到完美状态的动机 高成就动机者有三个主要特点 喜欢设立具有适度挑战性的目标 选择目标时会回避过分的难度 喜欢能立即给予反馈的任务;权力动机 试图影响他人和改变环境的驱力 亲和动机 争取在社会基础上与人交往的内在驱力 动机的测量 成就动机量表（Achievement Motivation Scale）;职业兴趣测验 霍兰德（J. Holland）将职业兴趣分为六类，简称为RIASEC模型 现实型 研究型 艺术型 社会型 企业型 常规型;卡特尔16种人格因素测验（16PF） 卡特尔教授(R.B. Cattell) 经过几十年的系统观察和科学实验，及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验 187道题目，题目的形式均为是非题 分为16个分量表，分别测量卡特尔提出的16种根源特质 16PF的测评结果需将原始分数转化为标准分数，再根据各因素的标准分画出人格轮廓剖面图;DISC个性测验 24组描述个性特质的形容词，应试者要根据自己的第一感觉，从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词 DISC个性测验着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘，即支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C） 与管理绩效相关，能预测其领导特征和情绪稳定性;迈尔斯—布瑞格斯类型诊断量表（MBTI） MBTI（全称是Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的人格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型 以心理学家荣格（C. Jung）的人格理论为基础 MBTI可辨别个人在性格（内向与外向）、信息收集（感觉与直觉）、决策（思维与情感型）、生活方式（判断与知觉型）方面的不同偏好;大五人格问卷 美国著名心理学家Costa和McCrae在1992年编制 从外向性、宜人性、谨慎性、神经质、和开放性五个方面描述一个人的人格 外向性（extraversion） 宜人性(agreebleness) 谨慎性(conscientiousness) 神经质（neuroticism） 开放性（openness）;爱森克人格问卷(Eysenck Personality Questionnaire, 简称EPQ) 决定人格的三个基本因素 内外向性(E) 神经质(又称情绪性)(N) 精神质(又称倔强、讲求实际)(P);明尼苏达多项人格测验（Minnesota Multiple Personality Inventory，简称MMPI） 原始的MMPI由550个问题组成 每个问题涉及一种行为或态度或认知内容 测验分为13个分量表，其中10个临床量表，4个效度量表 它并不仅仅应用于精神科临床和研究工作，也广泛用于其他医学各科以及人类行为的研究、司法审判、犯罪调查、教育和职业选择等领域;;aJ7F4C1z)ws!pYmUjRgOcL9I6E3B+y(v%r#oXlTiQeNbK8G5D2A-x*