外语学院教师量化考核办法.docVIP

外语学院教师量化考核办法 根据学校要求和本院具体情况，制定外语学院教师量化考核办法。 一、总量化考核得分中教学、科研和专业及学科建设（含教研室活动、专业建设及院务活动等）所占比例为： 教学：科研：专业及学科建设 = 5.5：3：1.5 二、教学量化考核得分可以补充科研量化考核得分，但不能重复计算。 三、外语学院全体教师均按本指标体系考核，教授、副教授、讲师以及相当职称人员合格分数有各自的标准。 四、各项奖励得分只记入获奖当年得分。 五、合格标准：合格标准为同时满足总分标准、教学标准、科研标准和学科建设标准。其中，教学得分项目中，指导研究生得分上限为教学合格标准的1/2，本科生授课得分不少于200分。 合格标准总得分 = 教学得分×55% + 科研得分×30% + 学科建设得分×15% 1. 教授合格标准：总分：1280分/年；教学：1700分/年，科研：1000分/年，专业及学科建设：300分/年； 2. 副教授合格标准：总分：1072分/年；教学：1500分/年，科研：700分/年，专业及学科建设：250分/年； 3. 讲师合格标准：总分：835分/年；教学：1300分/年，科研：300分/年，专业及学科建设：200分/年； 基本合格标准：完成合格标准60%为基本合格。总分达到合格水平，单项中有一项不合格为基本合格。 不合格标准：低于合格标准60%的为不合格。总分到达合格水平，单项中有两项不合格为不合格。 优秀标准：合格标准的150%为优秀标准。优秀指标为各级别总数的15%，按得分情况排序。 六、量化考核结果的后续效应 1. 聘期内出现下列情况之一者，下一期不能够聘任高一级专业技术职务： 1) 聘期内出现1次考核得分不合格者； 2) 聘期内出现2次考核得分为基本合格者。 3) 聘期内出现一般性教学事故两次或重大教学事故一次及以上者。 2. 依据聘期内各年度得分优秀次数多少（没有出现考核得分为基本合格及其以下者）优先参加下一期高一级专业技术职务聘任。 具体量化考核评分标准见附件一、附件二、附件三。 附件一： 《教学量化考核评分标准》 部门： 姓名： 填表时间： 一级指标 二级指标 计分标准 数量 分值 教 学 工 作 量 研究生课程 120分/18标时 本科生必修课、选修课（含研究生公共课） 100分/16标时 指导学生实验 50分/16标时 指导硕士生 75分/人·学期 指导本科生毕业论文 85分/人 教 学 评 价 学校教学优秀奖 500分/项 教学评价95分以上 100分/项 教学评价90分以上 70分/项 教学评价85分以上 40分/项 教学评价80分以上 10分/项 教学评价70分以下 减100分/项 一般教学事故 减200分/次 重大教学事故 减500分/次 教 学 效 果 公外四级通过率90%以上 100分/班 公外四级通过率85%以上 80分/班 公外四级通过率80%以上 50分/班 专业四级通过率90%以上 1000分 专业四级通过率85%以上 900分 专业四级通过率80%以上 800分 专业八级通过率90%以上 1000分 专业八级通过率85%以上 900分 专业八级通过率80%以上 800分 实践教学 带学生实习 80分/周·班 带学生社会实践 50分/周·班 教学量化 考核总分 部门审核人签字： 附件一说明： 1．“教学工作量”是指承担学校统一管理的各类学生（包括研究生、本科生）的教学工作，其它个人或单位创收的授课任务不能计算在内。 2．开新课、新开课按表1中相应分值的1.2倍计分。 3．合作指导研究生，须根据合作者承担的工作任务情况按比例计分。 4. 教学评价以教务处公布的数据为基准。 5. 专业四、八级通过率由教研室按贡献分配。 附件二： 《科研量化考核评分标准》 部门： 姓名： 填表时间： 一级 指标 二级指标 计分标准 数量 分值 科 研 经 费 各类国家级项目 3000分/项 各类省部级项目 2000分/项 其它各类纵向科研项目及国际合作项目 1000分/项 横向科研项目 600分/项 校级正式立项的课题（1万元及以上） 600分/项 校级正式立项的课题（不足1万元以上） 400分/项 论 文 及 专 著 SSCI （1+ 影