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大学毕业生就业程序 一、就业程序的概念： 就业程序是指毕业生从毕业前的各项准备到毕业后派遣到协议就业单位（或生源地区）报到期间的一般过程。它包括就业管理部门的工作程序、用人单位的招聘程序和毕业生个人求职择业应遵循的过程。 二、学校就业工作部门的工作程序 １）生源统计、资格审查、汇总毕业生信息、向社会公布毕业生资源信息。（每年9月份） ２）收集需求信息，开展就业指导讲座、就业动员大会（就业形势分析、就业政策问答）等（每年9月中旬——11月底） ３）向毕业生公布需求信息，组织“供需见面、双向选择”大会和企业专场招聘会，学生与用人单位洽谈并签署《毕业生就业协议书》。（每年11月底—次年5月末） ４）制定就业方案：根据学生与用人单位签署的《协议书》编制就业方案上报省就业主管部门（每年6月上旬） ５）毕业生就业派遣：根据本校就业方案到省就业主管部门办理“报到证”和毕业派遣手续，办理“户口迁移证”，整理、寄发毕业生档案。（每年6月末—7月初） ６）毕业生持“报到证”和“户口迁移证”到用人单位报到，用人单位办理接收手续和落户手续，（每年7月中旬—8月中旬），接待毕业生查询自己档案是否到寄达报到单位（每年9月初—10月底） 7）为两年择业期内改变就业单位的毕业生办理该派手续。 1）确定本单位当年需求毕业生的岗位、人数和条件，制定招聘计划。 2）向毕业生发布需求信息，主要渠道有主管毕业生就业工作的政府部门、各级人才中心、各高校毕业生就业主管部门、用人单位自己的网站和专门的就业网、报纸、电视、广播等。 3）11月中旬用人单位进入校园，参加学校“双选会”或举办专场招聘会，针对应届毕业生的此种招聘工作可持续到6月中旬。针对已离校和往届毕业生常年进行。 4）收集毕业生信息，主要渠道有省市毕业生就业主管部门、高校毕业生就业工作部门、本单位网站、各种求职就业网站、毕业生自荐材料等 5）组织应聘毕业生面试、笔试、确定录用名单，签定《就业协议书》并办理相关手续。 6）7月份开始接收报到的毕业生，办理户口、档案接收手续，对毕业生进行培训、试用、签署正式劳动合同。 四、毕业生个人的择业程序 一般可分为三个阶段： 准备阶段、求职阶段、走向工作岗位阶段 * * 三、用人单位招聘、录用毕业生工作程序 准备阶段 了解毕业生就业政策 全面了解需求信息 自我分析和评价 确定择业目标 准备求职材料 提高择业技巧和能力 总体政策及各省市接收毕业生的具体要求 需求自己本专业的单位、单位的现状及发展前景、招聘的工作岗位、薪金福利、企业文化、对人才的重视程度等 专业知识和技能、特长、兴趣爱好、个人性格、气质类型、能力水平、职业理想等 择业地域 择业行业 择业单位 择业岗位 学校推荐表、个人简历、求职信、相关证书及材料、服装及相关用品 自荐技巧 面试技巧 笔试技巧 等 学校就业工作部门及其网站 国家及各省市就业主管b部门网站 参加学校就业工作部门的说明会 学校就业工作部门及其网站 用人单位网站、报刊、杂志等 毕业实习或社会实践单位 各种人才市场等 政府主管毕业生工作部门 校友等各种社会关系 父母、亲属、老师、朋友及往届 各种职业指导测评机构及其网站 自己、父母、老师或朋友 阅读相关书籍、观看影像资料 参加各种择业指导讲座或培训 借鉴其他成功择业者的经验 自己参照相关资料制作 请专业设计单位设计 按照满意度标准划分范围 根据自身条件筛选重点对象 求职阶段 参加各种招聘会 参加网络招聘 邮寄求职材料 电话直接联系 学校举办的大型双选会和专场招聘会 政府毕业生主管部门举办的招聘会 各种人才市场等举办的招聘会 用人单位举办的招聘会 政府就业主管部门举办的网上双选会 用人单位网站举办的网络招聘 发送电子邮件到招聘单位 发送传真特快等求职材料到招聘单位 直接打电话到求职单位 投放简历 → 自荐 →洽谈→ 面试 →笔试→ 考核录用（不录用） 求职技巧、求职能力、人际资源等 就业网、人才网等举办的网上双选会 了解用人单位的试用期限、最低服务期限、工作岗位、薪金待遇、户口落实、档案接转、三险一金或五险一金（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）、就业协议解除的条件及双方违约责任等 走向工作岗位阶段 办理离校手续 领取就业报到证 领取户口迁移证 与单位确定报到时间 办理其他离校手续 报到和开始职业生涯 到单位办理报到手续 参加岗前培训并开始试用期 查询自己档案是否已寄达 与单位签署正式劳动合同