大学生企业实习成绩考核模板.docVIP

实习成绩 实习公司： ××××××××有限公司 学生姓名： ××× 专业班级： ××专业××班级 公司地点： ××省（市、自治区）××地点 某某有限责任公司 员工考核表 姓 名 部 门 岗位 入职日期 鉴定日期 一、对员工的描述： 工作业绩表现 该员工自2010年9月在某某公司实习以来，工作认真刻苦，注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，认真听取同事的指导，对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。 表现出较强的求知欲，并能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析，灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难。 能够严格要求自己，工作勤恳，负责，责任心强,知识面广,基础知识扎实,在专业技术上遇到的问题能及时解决.生活积极向上,举止文明.与同事之间相处融洽,善于与领导沟通,主动积极地做好每一件事情，总体评价为优,希望该生在今后的工作中继续发扬。 公司评价 该员工在某某有限公司实习期间，工作积极主动，学习认真，尊敬领导，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累,并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在实习期间得到了该公司领导和同事们的一致好评。 该同学在我单位实习期间，能够做到服从领导指挥，团结同事，不怕苦不怕累，将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。 二、直接上级评价： 评价项目 考核 指标 权重 考核标准 扣分说明 评分 工作作风 60分 工作 纪律 20分 思想道德好，团结同志，乐于助人； 遵守公司规章、纪律，顾全公司大局； 参加公司会议，集体活动； 出勤率、迟到、早退次数，事假次数； 工作时间是否做与工作无关的事； 是否擅离职守。 自私自利，不团结同事，视情节每次扣1～3分； 违反公司规章制度一次扣1～5分； 无故不参加公司会议、集体活动每次扣1～3分； 无故迟到、早退累计3次扣分, 1年内事假超过3次，每次扣1～3分； 工作时间做与工作无关的事每次扣1～3分； 工作时间擅离职守，每次扣1～3分。 18 工作态度和团队精神 20分 积极主动工作，对工作认真、负责、严谨、投入； 和部门、员工相互配合，协调密切，服务态度好；能够妥善进行内外部沟通协调； 维护公司利益，正确处 理集体和个人的关系； 工作情绪稳定，工作思路清晰。 工作不积极、不主动、工作中出现消极怠工扣1～3分； 一意孤行，不能和其他职工配合，服务态度差，不能正确处理内外部关系，视情节扣2～5分， 损人利己，先个人后集体，损害公司利益，每次扣1～3分， 因工作态度、情绪造成工作失误，视情节每次扣分1～3分。 17 办事效率与敬业精神 20分 工作秩序、处理事务的及时性； 高效完成本职工作，工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象； 具有敬业精神，工作中乐于吃苦、勇于奉献、不斤斤计较。 办事效率低下给公司造成一定的负面影响和积极损失，视情节轻重每次扣1～3分； 因工作半途而废造成后遗症现象，每次扣1～4分； 对待工作无敬业精神，或敬业精神差，，不愿吃苦、斤斤计较，给公司造成损失，每次扣1～3分。 17 工作能力25分 履行岗位之职责情况 15分 认真履行岗位职责，按时或超额完成当月工作任务； 完成领导临时交办的其他工作任务； 服从上级的安排及公司的需要，对公司调动不讲条件。 不能按时完成工作任务每次扣1～2分，工作失误每次扣1分； 不能完成领导临时交办的任务，每次扣1～2分； 不服从公司和上级安排，或讲条件，有令不行或有令不止每次扣1～5分。 13 工作方法及创新能力 10分 运用科学、合理和规范的工作方法，依照公司相关流程完成既定目标； 有抓住核心问题，开拓新思路的能力，并能开拓性开展工作，向公司提出合理化建议和建设性意见 方法失当，不能按要求完成工作任务者视情节严重者扣1～2分； 因循守旧，不能创造性的开展工作或者不能给公司提出合理化建议的， 扣1分。 做事不讲究工作方法，造成工作混乱，每次扣1～2分 8