大学生就业创业培训工程方案.docVIP

大学生就业创业培训工程 大型公益活动 点 燃 星 火 大学生就业创业培训工程组委会 2009年8月1日 目 录： 前言………………………………………………………………………………………………………………….... 3 第一章 中国人力资源开发研究会简介………………………………………..………… 4 第二章 当前大学生创就业培训状况分析 …………………………….……………… 5 大学生创就业状况分析………………………………………………………………………………………. 5 大学生培训与就业指导现状………………………………………..………………………………………6 第三章 活动概要………………………………………………………………………………..………. …8 活动组委会构成………….………………………………………………………………..……………..………8　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 第一阶段——“大学生就业创业技能培训”进校园 目的、规模、意义……………………………………………………………………………….…………….9 参与学校、开展形式、特邀企业………………………………………………………………...……10 培训团队、支持媒体、培训内容……………………………………………...………………….… 11 第二阶段——“大学生就业创业培训”入企业 活动目的、意义、形式……………………………………………………………………………………..13 推广计划………………………………………………………………………………………………………… …14 活动目标 服务大学生： ☆ 帮助大学生梳理职业生涯规划 ☆ 帮助一部分大学生找到合适的工作 ☆ 帮助一部分大学生进行创业 ☆ 建立大学生就业创业的长期培训机制与基站 服务企业： ☆ 为企业打造成型的大学生团队 ☆ 帮助企业树立在大学校园乃至全社会的公益品牌形象 ☆ 帮助企业挖掘潜在市场，扩大品牌影响力 ☆ 为企业储备大量的后续人力资本 前 言 近年大学生就业形势越来越严峻。2007年全国高校毕业生495万，比2006年增加85万人,2008年高校毕业生达到559万，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长。根据国家劳动保障部的最新统计，2007年的就业状况很不理想。由于解决国有企业下岗失业人员历史遗留问题的任务仍然很重，新成长劳动力已进入高峰期，特别是高校毕业生近年增量多、压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧。在中国毕业生网发布的2007年和2008年大学生就业形势分析报告中，使用了“就业寒流”来形容当前大学生就业形势。 第一章 中国人力资源开发研究会简介 中国人力资源开发研究会是由国家发展和改革委员会主管的国家一级社团，成立于1988年。作为我国人力资源开发领域一家最具权威和影响力的国家级社会团体，中国人力资源开发研究会站在我国人力资源职业化建设的前沿，致力于提高中国人力资源开发水平，推动中国人力资源开发理论和实践建设。 自2000年开始，中国人力资源开发研究会致力于人力资源职业队伍的建设和培养其下属的《中国人力资源开发》杂志为国内人力资源专业唯一的国家级核心期刊。 第二章 当前大学生创就业培训状况分析 大学生创就业状况 日前，智联招聘发布了《2009年大学生就业状况调查》，调查显示，今年近九成毕业生的毕业安排是就业，截至，有7.5%（其中6.5%为求职考研两手准备者）的2009届毕业生准备投入到新的一年考研中去。 在校生对未来的就业形势持怎样的态度呢？经调查，四成在校生认为通过努力可以找到工作，但认为自己能够找到合适工作的大学生比例仅为8.4%；对找到工作感到忧心忡忡的大学生比例达到33.2%；感到就业形势严峻、很难找到工作的比例也达到了15.4%。 职场专家表示，虽然大学生对自己的未来充满担忧，但对就业付出的实际行动却并不积极。今年毕业生至今依然有56.7%的人没有职业规划，甚至低于在读生55.1%的比例。 到底是先就业还是先择业？这个问题一直是大学生比较困惑的。调查显示，有72.8%参与调查的学生选择先就业再择业。 而大学生毕业后是留在大城市还是去基层？调查发现，大学生就业首选地与其就读的高校所处地区有着密切的关系。在京毕业生八成以上想在北京就业，其次是到沿海城市，排在第三位的是广东深圳地区。在上海毕业的大学生就业首选地九成以上是上海，其次是沿海城市，之后是广东深圳地区。 从城市性质来看，大学生希望在发达大城市就业的比例为32.3%，排首位。其次是较发达的沿海城市，比例为30.1%。县级以下排在最后，仅为0.6%。 面对严峻的就业形势，创业成为人们热议的话题，大学生自主创业更是人