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大学生择业心理的分析研究 摘要：本文通过对312名财经类毕业生的调查研究，发现大学毕业生择业心理如下：1．就业心理准备不充分，茫然；2 ．择业时，重点考虑自我发展前途，地理位置，工资福利；3 ．不能客观看待一些问题，将自己的失败主要归于客观因素；4 ．急躁恐慌，受挫能力差，心理承受力低。针对调查结果，我们提出了几条教育建议。 关键词：大学毕业生，择业，就业心理 大学生就业是目前社会普遍关注的热点问题之一，不仅关系到毕业生的切身利益，而且关系到人才培养，人力资源使用，高等教育的可持续发展，甚至关系到国民经济建设与发展及社会稳定。特别是1999年起，高等院校连续扩大招生规模，大学生就业进入到一个新的就业危机历史阶段。数据显示，2001年全国高等院校毕业生为115万人，2002年为145万人，2003年为212万人， 2004年达到280万人，2005年将很有可能超过340万人。根据教育部提供的数据，2001年我国大学毕业生初次就业率为70%，待业率为30%，约有34万人待业；2002年高等学校毕业生中约37万没有能够在毕业后马上落实就业单位；2003年达到52万；2004年有69万人待业；2005年有可能达到79万人待业。了解大学生的择业心理对正确引导大学生调整心态，帮助他们就业，具有重要的现实意义。通过对312名大四学生的调查，并最终用SPSS10.0对250份有效问卷进行整理分析，大学毕业生择业心理如下： 就业心理准备不充分，茫然。 问题1：面临就业时，你最担心的问题是： 表一 选项 不知道该选择哪个就业方向 不知道从哪里获得就业信息 不知道如何与用人单位联系 不知道自己能干什么 不知道就业政策及就业程序 其他 比例 38.8 16.0 4.8 31.2 4.8 4.4 从表一可以看出，面临就业，38.8%的同学不知道自己该选择哪个就业方向，31.2%的同学不知道自己能干什么。求职择业应当是一个从长计议水到渠成的过程。从职业生涯规划到职业目标的确定，掌握择业技巧应当贯穿大学四年。作为即将毕业的学生，对择业仍缺乏足够的心理准备，势必产生茫然心态，不少学生不能对自己正确定位，不知道自己能干什么。 二.择业时，重点考虑自我发展前途，地理位置，工资福利。 问题2：你理想的工作单位性质是： 表二 选项 学校科研院所 国有企业 民营企业 外资或三资企业 部队 党政机关 事业单位 其他 比例 29.2 10.0 4.0 31.2 4.4 12.0 8.8 0.4 问题3：你对工作单位所在地理位置的想法是： 表三 选项 家附近 经济发达城市或大城市 经济发达的中小城市 西部地区 东部地区 其他 比例 24.4 60.0 9.2 0.8 5.2 0.4 问题4：你对工作后最低可接受的收入的设想是： 表四 选项 400元以下 400—800元 800—1000元 1000—1500元 1500—2000元 2000元以上 比例 0.8 4.0 47.2 34.0 8.0 6.0 问题5：你在选择单位时，首先考虑的因素是： 表五 选项 地理位置 工资与福利待遇 专业是否对口 有无发展空间 工作是否稳定 是否符合个人兴趣 户口能否解决 工作环境 单位所属行业的前景 比例 19.7 19.3 11.2 27.7 2.8 4.8 2.0 0.8 11.6 从表2和表3可以看出毕业生的就业流向趋势及毕业生对单位性质及地理位置的选择意愿。表3显示，60%的学生求职目标都锁定在经济发达城市或大城市，表5表明，19.7%的学生考虑单位时，首先考虑地理位置，愿意首先考虑呆在西部的只占0.8%，比例极低。表2显示，理想的工作单位首选外资或三资企业，占31.2%，选择学校，科研院所的占29.2%，其次才是党政机关，国有企业，事业单位等。这个结果绝非偶然。它一方面反映了社会上的求利观念对大学生的影响，另一方面也反映了大学生在社会转型期的求稳心理。有人说，过去的大学生就业是“到基层去，到边疆去，到祖国需要的地方去”“一生交给党安排，哪里艰苦哪安家”，而现在的大学生是“到外资企业去，到国外去，到挣钱多的地方去”“哪里实惠哪里去，哪里有钱哪安家”。目前，不少企业效益较差，职工下岗现象屡见不鲜，不少毕业生产生求稳的心理。访谈中，不少学生反映，考虑到国家机关，国有企业基本已饱和，不可能吸收太多学生就业，而三资，外资企业就业容量较大，有的还可提供丰厚待遇，地理位置通常也不错，所以成为首选。从表5可以看到，大学生首先考虑的问题是发展空间问题。 三.不能客观看待一些问题，将自己的失败主要归于客观因素。 问题6你认为造成大学生就业难的问题是: 表六 选项 学历低 户口限制 毕业生太多 就业信息不多，指导不够 毕业生就业