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A公司绩效考核存在问题分析及对策研究(大学本科毕业论文).doc 38页

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A公司绩效考核存在问题分析及对策研究(大学本科毕业论文)
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本科毕业论文 A公司绩效考核存在问题分析及对策研究 学 院 专 业 年级班别 学 号 学生姓名 指导教师 2013年XX月 摘 要 随着现代企业管理水平的提高,绩效管理被越来越多的企业重视和应用。绩效考核作为人力资源管理的重要手段,在人员招聘、晋升、培训、奖励等方面发挥了巨大作用。但在实施中也出现了这样那样的问题,影响了绩效考核的效果。怎样才能消除绩效考核中出现的消极因素,做到最大限度地调动和激发员工的积极性,是绩效考核研究的主要问题。 在研究过程中综合运用了实地调查法、文献查阅等方法,并通过大量的搜集资料,并深入单位实习,获取论文的原始资料和信息。结合广东A集团有限公司在绩效考核方面存在的问题,提出有效的应对对策。 本文主要是针对广东A集团有限公司在绩效考核方面的不足,运用实地调查法、文献研究法等,通过分析公司的绩效考核,包括部门考核和岗位考核,从而采取科学的工作分析和建立岗位能力模型,以及建立科学的绩效考核方法等对A公司进行绩效考核改进,给各岗位设置合理的绩效考核方法及工具,作为实施整个绩效管理体系的一个关键部分。针对企业实际、并依据战略人力资源管理理论提出绩效方案的改革措施,以提高绩效考核的激励效果,也为A公司完善了现有的绩效管理体系,使员工更满意,办公效率更高。 关键词:人力资源管理,绩效管理,绩效考核 注:本论文题目来源于自选。 Abstract With the improvement of modern enterprise management, performance management has been more and more enterprises attach importance to and application. Performance appraisal as an important means of human resource management, on staff recruitment, promotion, training, incentive, etc played a huge role. But also appeared in the implementation of such and such problems, influence the effect of performance appraisal. How to eliminate the negative factors arising from the performance review, do utmost to mobilize and inspire the enthusiasm of staff, is one of the major problems of performance appraisal research. In the process of research, I used the methods of field survey method, literature review, and through a large number of data collection, and thorough unit internship, obtain the paper raw material and information. Combined with performance appraisal problems of LongYue, I put forward effective countermeasures. This paper, using the method of field survey and literature research, analysis of LongYue in the aspect of performance appraisal. Through the analysis of the performance appraisal of company, including the achievement appraisal and position, so as to take scientific job analysis and post capacity model is set up, and set up scientific performance appraisal method to performance appraisal improvement of LongYue

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