职业化故事和案例.doc

员工职业课程内容在非洲的草原上，当曙光刚刚划破长空，两只羚羊从睡梦中猛然惊醒。“赶快跑！”它想到，“如果慢了，就可能被狮子吃掉！”于是，起身就跑，向着太阳飞奔而去。就在羚羊醒来的同时，一只狮子也惊醒了。“赶快跑！”它想到，“如果慢了，就可能会被饿死！”于是，起身就跑，也向着太阳飞奔而去。一个是自然界兽中之王,一个是食草的羚羊,等级差异,实力悬殊,但面临着的同一个问题:为了生存而奋斗! 人与人之间的竞争,不仅仅是实力的竞争,更是行动速度的竞争! 为何有外企背景的人求职要容易得多？ 为何有些人的工作总能得到老板赏识和器重？ 为何不少企业明确指出不录用应届毕业生？ 为何我工作这么多年，却一直找不到前进的方向？ 为何我在工作中总是缺乏成就感，对工作提不起劲？ 为何每次加薪总是没我的份？ 为何我做的事，领导总是不满意？ 为何我总是无法确立自己的职业竞争力？ 为何我频繁跳槽，可还是找不到良好的职业感？ [分析1]:为什么外企背景的人有更多择业选择权? 参考： (1)严格的职业标准 (2)较高的职业素养 (3)高效的职业规范 (4)先进的管理理念 (5)良好的职业习惯 (6)通常能正面影响 [分析2]:企业为什么不想招应届毕业生? 参考： (1)缺乏职业经验 (2)缺乏职业能力 (3)扭转职业心态 (4)提供职业培训 (5)较高的差错率 (6)较高的离职率 职业化内涵 所谓职业化，就是一种工作状态的标准化、规范化和制度化，即要求人们把社会或组织交代下来的岗位职责，专业地完成到最佳，准确扮演好自己的工作角色。 以国际通行的概念分析，职业化的内涵至少包括四个方面： 职业化四个方面的行为表现 1) 职业化就是训练有素、行为规范； 2) 职业化就是尽量用理性的态度对待工作； 3) 职业化就是细微之处能体现专业； 4) 职业化就是思想要奔放、行为要约束、意识要超前； 5) 职业化就是个性的发展要适应共性的条件； 6) 职业化就是合适的时间、合适的地点、做合适的事情； 7) 职业化就是职业技能的标准化、规范化、制度化。 两座房子的故事 第一座房子 富丽堂皇，里边的人们衣冠楚楚，在这里，有人给工资、奖金，还有各种名目的福利！这里一直在努力实行科学的管理。毋庸置疑，这座房子决定着人们生存的基本条件。可是，我们听不到有人感激它！在这里的人们，都感觉自己做得多、得的少，许多人怨气冲天…… 第二座房子 没有现代化的宏伟气魄，也没有条件给人们发工资和奖金，没有什么组织纪律，可是，人们怀着一种自觉的、虔诚的情感走进去，礼貌地行走，庄重地说话，每个人脸上一副虔诚的表情。在这里，非但不会给人们钱财，相反，在没有任何强制的情况下，许多人会自觉地拿出钱来。从这所房子里走出来，每个人似乎都受到了一次心灵的洗礼，每个人都真诚地认为做好事是应该的 两个例子 1.一个衣衫褴褛的信徒，渴饮雪水，饥食干草，一步一个长头，向着自己的神圣目标挺进。途中没人监督，没人激励，没有思想工作，只有风雨相伴。他没有怨言，没有对别人的期望，没有等待，只有前进！ 2.一个俗人，精打细算，勤勤恳恳，可总是感叹自己收获的太少，总是感叹人间处处都是不公平。他坐在温暖的房子里，发着牢骚，抱怨着别人。嘴里咀嚼着美妙的食物，却全然没有幸福的感觉！ 案例昭示 1、贫穷，却很执着，因而很幸福。 2、富有，却很颓废，因而很痛苦。 3、这就等于宣判了：人天生就是苦命的动物！因为他承受不起富贵。 难道真的是这样吗？ 1、贫穷，却去偷盗，因而无耻。 2、富有，因为助人，因而高尚。 我们现在有什么？ 1、我们有职位，但也有怨气。 2、我们想干事，可是条件不具备。 3、我们干得多，但得的少。 4、我们是打工的，所以没有责任感。 5、我们是给别人干的，所以没有主动性。 6、事业不是我的，所以没有忠诚 自我测试：你的职业竞争力如何 ——很多缺乏职业竞争力的职业人都是由于比较缺乏竞争意识而导致的。因此说在很大程度上你的竞争心态如何直接决定了你的职业竞争力的大小。如果你目前在职业上出了些问题，请首先考虑一下你的竞争状态如何。 下列问卷是由向阳生涯职业咨询专家提供的小测试，以帮助我们来了解自己的竞争状态如何，帮助您及时调整。 1、在职业的选择上，你希望找一个很稳定的工作吗？ A、不是 B、是 C、不一定 2、为了适应环境，人们应该： A、视情况而定 B、对不同的人讲不同的话 C、对不同的人讲不同的话是滑头的表现 3、在平时的工作中，你非常想超过别人吗？ A、经常这样想 B、有时这样想 C、从未想过 4、与过去相比，你是否更愿意参加各种竞赛，以检验自己能力的高低？ A、愿意 B、无所谓 C、不愿意 5、你认为对于竞争的正确态度是： A、竞争能发挥个人才能，应该积极