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用才 提纲 试才 选才 任才 罢才 试才 放言 白居易 赠君一法决狐疑，不用钻龟与祝蓍。 试玉要烧三日满，辨材须待七年期。 周公恐惧流言日，王莽谦恭未篡时。 向使当初身便死，一生真伪复谁知？ 试才 试玉要烧三日满 辨材须待七年期 李世民选李治、曹操选曹丕 柳传志选杨元庆、洛克菲勒选阿基勃特（“每桶4美元的标准石油”） 1．静中观察 （1）留心观察对象的饮食起居（自我约束力和防腐能力） （2）留心观察对象在人前人后的所作所为，识别其品行。 （3）留心观察对象在各种事变前的行为表现，识别其立场。 （4）留心观察对象的交友行为 2．动中考察 （1）当面谈话。 （2）委托办事。 （3）置于艰险特异环境之中考察。 3．广咨博询 (1)群众对他的了解程度。一个长期不为周围群众了解的人才，要么是韬光养晦的高人，要么是无所作为的庸人，或者是与人格格不入的怪人。 (2)群众对他的接纳程度。一个人无论有多大的才能，如不切实用，或孤傲高标自绝于人，群众难以接纳，则不是合适的人选。 (3)群众的信任程度。信任缘于对人才的德行和才能的认可。一个不关心群众、不为群众着想的人才，绝不会得到群众的信任。 (4)群众的期望程度。同样为群众所敬重的人才，群众对其期望值是不相同的，有的指望为他们带来切身利益，有的指望为他们解决一些实际问题。这种期望值的大小，大多缘于群众对其德才的透彻了解，是管理者识别