人力资源管理职能及职能关系.pptVIP

人力资源管理职能之间的关系概述 人力资源管理课程主要围绕人力资源战略，人力资源规划 工作分析与工作设计 招聘与选拔员工培训与开发，职业生涯规划，绩效管理，薪酬管理，劳动安全与保障，企业文化建设等几大职能展开。其中，战略与规划是航标兼导航仪， 工作分析与工作设计是基础，绩效管理是核心，培训与开发是手段，劳动安全是保障，企业文化是灵魂，这几大职能相互关系，相互影响。通过开发人的潜能，运用各种人力资源管理实践和管理政策，实现企业目标，提升企业竞争力优势，同时也实现了员工自身价值。 主要职能间的关系分析 1.工作分析和评价与人力资源管理职能之间的关系 在整个人力资源管理职能系统中，工作分析与评价起到了平台与基础的作用。工作分析为人力资源规划，招聘录用，培训与开发，薪酬管理等提供信息支持。其次，工作评价对人力资源管理职能起到监督和调试的作用，寻求提高组织工作效率的途径。 2.人力资源规划与人力资源管理职能之间的关系 人力资源规划处于整个人力资源管理职能循环体系的起点，是实现其他人力资源管理职能的保障。人力资源规划是工作分析在人事管理中的具体体现。人力资源供需预测的结果可为招聘和解聘提供数据支持。其次，在人力资源规划中，绩效考核和薪酬管理是进行人员预测和供给预测的一个重要基础。 主要职能间的关系分析 3.招聘选拔与人力资源管理职