人力资源规划理论结构精要.pptVIP

人力资源规划 二级理论复习结构精要 Ambyliz-2011.4 复习目标达成计划 梳理体系结构 4.1~4.6 整理关键词 4.3~4.15 建立知识要点关联 4.6~5.1 重点记忆 4.15~5.20 习题练习 4.9、4.16、4.23、4.30、5.7、5.14…… 复习进度 体系结构 基础知识（10%） 人力资源规划（20%） 招聘与配置（15%） 培训与开发（15%） 绩效管理（15%） 薪酬管理（20%） 劳动关系管理（15%） 职业道德（10%） 基础知识 劳动经济学 定义：研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 劳动资源稀缺性： 相对稀缺性、绝对稀缺性 本质表现： 消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性 市场运作的主体：企业和个人 个人目标：效用最大化 个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。 企业目标：利润最大化 如果上述的“差额”是正值，则越大越好，如果是负值，则越小越好。 劳动力市场配置的资源，交换的商品是劳动力 生产要素市场： 居民户是生产要素的供给者，企业是生产要素的需求者 商品市场： 居民户是商品和服务的需求者，企业是供给者 劳动市场： 居民户是劳动力的供给方，企业是需求方 劳动经济学 劳动经济学研究方法 实证研究 内容：认识客观的现象，向人们提供实在、有用确定、精确的知识的方法； 特点： 目的在于