人力资源讲义 第二章 劳动法.pptVIP

企业人力资源管理师培训 基础知识 第二章 劳动法 知识点概况 重点内容相对较少； 需要理解的内容不多，主要是识记； 与法律常识部分尤其是专业能力部分的第六章有很多交叉重合； 学习方法：点面结合。 1、什么是劳动法？ （1）含义的多样性 （2）我国法学界的定义 1）狭义：特指《中华人民共和国劳动法》（2008） 2）广义：调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的综合。 3）学科：劳动法学。 2、劳动法的基本原则 （1）基本原则含义：基本准则、基本规范、指导思想、决定了劳动法律制度的性质和核心内容。 （2）基本原则特点：（070588080588） 1）体现指导性、纲领性，不针对特定和具体； 2）主要内容是调整劳动关系，反映劳动法律部门的本质、特点； 3）基本原则内容的稳定性； 4）权威性。 （3）基本原则作用： 1）指导劳动法的制定、修改和废止，保证各制度的统一、协调； 2）指导实施； 3）助于理解，解释。 2、劳动法的基本原则 （4）基本原则的内容（0711原题） 4.1 保障劳动者劳动权的原则 4.1.1 劳动权：与劳动相关的一组权利，是人权的一部分； 4.1.2劳动权内容：平等就业、自由择业（核心）、劳动报酬、休息休假、劳动保护、职业培训等；（0711原题 080589） 4.1.3劳动权保障的三方面 4.1.3.1基本保护：对劳动