人力资源证据管理实务.pptVIP

十三、休假管理（年休假） 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。 十四、休假管理（病假） 什么是医疗期？ 医疗期是指职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 十四、休假管理（病假） A、规范请假程序 B、严格审查书证材料（休假申请、病历、休假证明、急症挂号单、收费单等）C、前往相关医院调查 D、疾病复查 案例研讨 张某于2009年2月春节过后开始在山西老家向单位速递病假单，长达4个月；后单位前往其老家探望，发现张某病情并非如其本人描述的那么严重，同时，单位还在其开出假条医院发现开假单的医生是张某的父亲。2009年7月，单位已张某弄虚作假构成旷工为由将张某辞退。 单位的做法合法吗？ 十五、工作调整管理 哪些情况下可以调岗？ （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；?（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；?（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。? 劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明 本条的“不能胜任工作”，是指