各岗位考核办法.doc 24页

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  • 2017-12-05 发布
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    值班长、班长考核办法 1、生产值班长考核 工资总额=基本工资+考核工资+加班工资 一、产量的考核 1、根据公司生产调度运作的有关规定:“日计划完成率不得低于或高于基准产量的15%,月底汇总不得低于计划的5% 。”对各生产经营体进行考核。 2、具体考核办法为:各条线班组长按产量考核结果的平均考核的2倍. 车间值班长产量考核=2*(一线考核+二线考核+三线考核+四线考核) /4 说明:1、产量奖励不做封顶,按实际进行考核。 2、如遇特殊原因影响产量,由影响部门签字认可,可免于考核。 3、如果出现追求产量而导致质量问题的现象,按当天进行负激励。 二、质量的考核 质量是指:反映实体满足明确或隐含需要能力的特性总和。 质量标准:生产经营体内部具体指标为(以公司质检部每月规定的指标考核为准): 检验项目 感官 重量 理化 微生物 指标 96% 100% 96% 100% 具体考核方法: 1、公司内部检验结果的考核: 1).微生物按每个班线考核的平均值的3倍进行考核; 2).感观按每个班线考核的平均值的2倍进行考核; 3).理化按各个班线考核的平均值的1.5倍进行考核. 4).重量按各个班线考核的平均值的2倍进行考核。 备注:为了确保对产品质量控制的执行力度,今年的质量考核不做封顶. 2、市场反馈的处罚: 市场反馈的按各班线考核总和的1/2进行考核. 3、为了加强质量控制的意识和力度,除了内部考核外,还进行特殊的考核: 根据事业部质检室的要求,特对生产外的检查结果进行相应的考核: 1)市场反馈中出现缺支、断支、化货、或无批号等,发现一次罚款50元。 2)市场反馈中有杂质,主要指:焊锡、金属屑、纽扣、毛发、螺丝、螺帽等以及苦味(产品进盐水)、消毒水味重等,出现一次罚款100元。 3)市场反馈中有苍蝇、金银饰品等,出现一次罚款300元。 4)市场反馈中因酸度等原因造成产品出现严重异味,每出现一次罚款500元。 5)市场反馈中出现重大质量投诉,如经医疗部门确诊,消费者致伤、致残或被各级质量监督部门抽检为不合格产品,或被媒体暴光等严重损害公司形象等,作解聘处理,严重者承担法律责任。 3、车间内部在过程控制中出现产品质量问题被隔离的,根据问题程度罚款100-300元。 4、几点说明: 1)生产内部出现的不合格在月底经有关部门的负责人签字剔除,对值班主任不作考核,但对出现的问题要加以分析纠偏,避免以后再次出现。 2)为了调动全员对产品质量控制的积极性,质量的考核采取捆绑式:主要将品保、制冷、机电作为主要对象,积极参与到质量控制中。因此在考核的问题对品保处以5%—10%的连带责任 ,机电连带5%—10%的责任,制冷连带5%的连带责任。上月的市场反馈考核在本月兑现,其它的质量考核当月兑现。 三、费用的考核 1、以各线班组考核平均值的2倍进行考核。标准费用为2008年实际发生指标。 2、违反生产经营体的各项制度进行的负激励。(主要是对各值班主任的行为规范) 3、对严重的违规行为将不做封顶考核。 四、制度考核 1、质量体系运行制度的考核 (1)质量认证是指:生产经营体内部质量体系的运行情况,以及事业部各种的外审检查,以及对生产质量控制方面的各种学习的考试。无通报问题的正激励30元/次,各方面无问题的正激励100元/次;出现问题的每次进行50元/次负激励,出现重大问题的进行100—500元的负激励,成绩不合格的进行30元/次负激励。 (2)各类生产体系报表:生产过程控制的报表,要求现场及时填写的必须按时填写,值班长必须作好检查监督作用,不得出现错误。填写出现错误,值班长未及时发现且上报生产办,值班长负激励30元/次,内审查出一项负激励30元/次,对报表未能及时上交的予以30元/次的负激励。在本月工资内兑现 2、生产管理制度考核 生产经营体内部日常奖罚的考核,不做封顶. 3、现场管理特殊要求: (1)为了加强对生产整个过程的监控,必须将生产现场作为工作岗位,杜绝离岗和脱岗,需和部门进行沟通的采用电话进行联系;特殊事情可直接进行沟通,结束后必须第一时间返回生产车间,核实沟通结果和事情解决的情况,杜绝出现利用工作之便做与工作无关的事。出现一次负激励50元,情节严重者解聘处理。 (2)值班长工作期间有事外出,必须向生产负责人履行请假手续并安排代值人员继续对生产控制,否则出现一切后果均有本人承担。违反此规定的进行50元/次负激励。 (3)生产办为了对生产过程控制的有效性进行验证,不定时进行抽查人员在岗情况,在检查过程中发现脱岗问题,按考核制度进行考核。,值班长连带100%责任。 (4)承担所辖班组5S、管理项考核金额总额的25% 注:班长离开自己工作场所30分钟以上需向值班主任请示,生产主管批准后方能离岗,否则按脱岗处理,值班主任离开自己工

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    • 内容提供方:男孩
    • 审核时间:2017-12-05
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