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妇女思想政治工作提高有效途径及方法分析 　　【摘要】新时期妇女思想政治工作面临更多挑战，下面对其中的问题进行分析，并对提高方法及有效途径进行研究，希望对新时期妇女思想政治工作的?_展具有一定借鉴价值。 　　【关键词】妇女思想政治工作；提高方法；有效途径 　　为促进我国事业单位工作的开展，需要对思想政治工作产生更多重视，妇女思想政治工作是其中的重要组成，下面对新时期妇女思想政治工作中的问题以及提高方法和途径进行分析，希望对妇女思想政治工作的开展具有一定帮助，为各方面工作的开展奠定坚实基础。 　　一、妇女思想政治工作中的现存问题 　　（一）方法的落后 　　新时期妇女思想政治工作面临更多挑战，并且工作内容较为复杂，部分单位未能对方法进行创新调整，进而对妇女思想政治工作的开展产生一定阻碍。管理人员以及思想政治工作者需要对工作性质进行清晰的界定，认识到思想政治工作无法一蹴而就，通过单位、管理人员等多方的努力对妇女思想政治工作水平进行提升。在实际工作开展过程中，思想政治工作者未能应用现代化方法及理念开展工作，对方法进行调整时存在与现实脱节的情况，导致妇女思想政治工作进程受阻。 　　（二）外界环境及思想的冲击 　　新时期我国企事业单位等面临转型问题，外界环境及不同思想观念对妇女思想及心理状态产生一定影响。例如，互联网平台及相关技术在我国普及程度越来越高，妇女及所有职工均可以从更多渠道获取信息，但是由于妇女无法对此类信息进行更好的甄别，导致容易受到不良思想的侵蚀，进而使自身思想及心理受到负面影响。 　　（三）经费有所不足 　　事业单位已经对妇女思想政治工作产生了一定认识，但是却未能将更多资金投入到相关思想政治教育活动的组织开展工作中，导致妇女思想政治工作流于表面形式，对事业单位工作的开展产生不利影响。经费不足导致妇女无法接受更多的教育培训，在思想觉悟以及职业道德素养方面无法得到有效提升，进而对事业单位工作效率产生一定消极影响。 　　（四）管理层及领导层未能对妇女思想政治工作产生更多重视 　　所谓上行下效，若管理层领导层未能对妇女思想政治工作产生更多重视，相关工作的开展必然受阻。一些管理者及领导认为思想政治工作可有可无，对日常工作的开展没有过多影响，未能对其重要作用产生足够认识，导致下属工作人员以及思想政治工作者对自身工作不够重视。新时期妇女思想政治工作遇到很多问题，事业单位、管理者以及领导需要对相关工作产生更多重视，否则会对思想政治工作的开展和实施产生一定不利影响。 　　二、提高途径及方法分析 　　（一）对工作方法进行创新调整 　　首先，妇女思想政治教育工作者需要对实际情况进行充分了解，在结合实际的基础上对工作方法进行调整创新，进而促进工作落实。通过大量的调查研究，思想政治教育工作者可以对妇女需求以及切身利益方面情况产生更多认识，切实落实思想政治工作对妇女职工予以更多帮助，进而提高单位整体的凝聚力，为日常工作的开展奠定坚实基础。其次，思想政治教育工作者可以组织开展更多文体娱乐活动，让妇女职工可以在工作之余进行身心放松，缓解其在工作生活中的压力，促进妇女职工之间和谐关系的建立，促进单位整体凝聚力以及向心力的提升。最后，事业单位应从法律层面对妇女思想政治工作进行规范限制，使工作步入正轨，维护事业单位妇女职工合法权益，同时事业单位需要制定自身的一套制度进而对妇女思想政治工作中的问题进行有效处理，提高妇女思想政治工作水平及效率。 　　（二）理论的学习和创新 　　思想政治工作的执行者需要对先进理论进行学习，并且结合本单位实际情况对其进行合理调整和创新：首先，妇女在工作生活以及日常生活中可能遇到一些问题，思想政治工作的执行者及管理人员通过理论的学习能够对各类问题进行有效处理，并且在实践探索过程中对理论进行逐渐的改进。其次，负责妇女思想政治工作的管理人员需要对自身工作属性以及本单位实际情况进行明确，对社会学科、心理学科以及教育学科等方面的知识进行涉猎，并结合需要将其合理应用至妇女思想政治工作中。机制方面的建设完善同样可以为事业单位妇女思想政治工作的开展奠定坚实基础，同时思想政治工作负责人需要对社会资源进行合理利用，整合多方力量共同完成工作。 　　（三）秉承以人为本原则开展妇女思想政治工作 　　通过这种方式可以使单位女性员工产生更多归属感，获得足够的尊重，单位需要对女性员工不同情况进行考虑，进而有针对性的开展妇女思想政治工作，同时政工师工作者需要将法律法规以及本单位制度进行详细讲解，进而使妇女职工可以更好的利用制度以及法律的武器维护自身合法权益，获得更多尊重。 　　人文关怀及心理疏导的措施对妇女思想政治工作的开展具有较大的积极影响，单位内部的政工师可以为女性职工提供相应的心理帮助服务，借助心理健康测评等方式对女性职工思