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胖东来培训指导手册-在职员工
信仰: 公平 自由 快乐 博爱
使命:创造快乐、享受快乐、传播快乐
基本目的:为了让我们的工作更规范、更完善、让员工培养成专业性人才,
为企业培养更多优秀的管理人员及培训团队;
胖东来培训指导手册
(在职员工)
备注:这本手册会随着企业的成长,始终坚持所制定的政策和标准,不脱离为人服务的原则,不断的完善。肯定每个过程都存在着很多的不足,只要我们坚定信仰,体现我们的信心和意志,一切都会越来越好。每个人都要学会主宰自己的人生,用智慧和能力谱写更加美好的明天,使有限的生命更充实、更真实、更有意义、更有价值!使自己个性和潜能优秀的方面充分的体现和展示!为人类的发展奉献自己的才华,这样也无愧于生命的意义!相信更多的人会成为美的使者,会成为爱的传播者!这样美丽和浪漫会永远和你常伴! (细则的基本要求一定要具备,否则你将不能成为一个合格的胖东来人)
——人力资源培训部
目 录
一、前言----我们的团队……………………………………………………………第4页 1、胖东来培训小组构架图………………………………………………………第5-6页 2、胖东来培训工作构架图………………………………………………………第7页 二、在职“实习期”员工培训流程图及参考内容…………………………………第8页 1、填写教练确认表、上报公司培训部存档……………………………………第9页 2、参加部门“1带1”教练式培训、考试 ……………………………………第10-11页 3、考核成绩存档及实习跟踪调查………………………………………………第12页 三、在职员工培训规划流程图及参考内容…………………………………………第13页 1、制定月培训计划表、上报公司培训部存档…………………………………第14页 2、根据计划表实施培训、考核…………………………………………………第15-16页 3、考核成绩存档、颁发岗位资格证书…………………………………………第17页
四、相关制度及表格 附1:《实习员工教练确认表》 …………………………………………………第18页 附2:《实习员工评议表》 ………………………………………………………第19页 附3:《教练员评议表》 …………………………………………………………第20页 附4:《培训工作计划表》 ………………………………………………………第21页 附5:《岗位资格证书》 …………………………………………………………第22页 附6:《胖东来培训管理制度》 …………………………………………………第23-24页
一、前 言—我 们 的 团 队
爱就是哲学,学会爱人和得到爱,是世界上最幸福、最温暖、最值得回味的……。在我们这个不像企业更像家的团队里,感受最多的就是爱,一种发自内心、无法用文字及语言表现的真实与感动!!!
培训团队口号:
我们都来自共同的家——胖东来
我们有共同的奋斗目标
我们要努力把PDL人都培养成优秀的专业型人才
我们要不断学习、不断感悟生命的美好
并珍惜所拥有的一切
我们有信心
我们要不停努力
我们要坚持到底
相信自己,相信身边的人,相信只要努力梦想就能实现
1、胖东来培训小组构架图---许昌地区:
略
1、胖东来培训小组构架图---新乡地区
略
2、胖东来培训工作构架图:
二、在职“实习期”员工培训流程图
1、在职“实习期”员工培训流程参考内容:
第1步、填写教练确认表、相关资料上报公司培训部存档
1、实习期人员教练确认表:
1、部门新员工经过公司统一军训、培训、考核合格后,到岗位实习。实习期第一天由部门主管安排该岗位教练员与新员工见面,并填写《新员工教练确认表》,双方确认教--练人员; 2、部门主管需在每月13号、27号(新员工实习期第一天)将《实习员工教练确认表》下附表1(第18页)上传部门培训负责人汇总; 3、部门培训负责人(公司培训小组成员)需在每月13号、27号将汇总后确认表,上传公司培训部存档; 4、部门教练员需在每月13号、27号与新员工确认后,由教练员安排培训具体内容,开始带练; 2、教练确认表
姓名 部门 岗位 电话 填表日期 负责主管 教 练 员 新 员 工 备注:1、以上内容由各岗位主管负责及时安排实施,并填写个人资料及确认日期;
2、“教-练”双方亲自填写个人资料信息,必须真实,无虚假信息;
3、本确认表由部门主管负责保存,并传部门培训负责人汇总,再传公司培训部存档;
第2步
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