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来自资料搜索网(),海量资料下载 附件3： 台州恩泽医疗中心（集团）行政管理制度 职工专业技术职务聘任管理办法（修订试行） TZEZ-QW-HR-201007 1 范围 1.1 本制度规定了专业技术职务的聘任形式、聘任条件、考核及聘期待遇等。 1.2 本制度适用于恩泽医疗中心（集团）下属各院区（公司）具有专业技术资格的临床、 医技、护理、行政、工程等技术人员的技术职务聘任和技术工人的聘任工作。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本制度的引用而成为本制度的条款。 —— 《关于进一步做好初中级卫技职务聘任工作的意见》（台卫发〔2002〕85 号） （台人专〔2004〕93 号）。 —— 《台州市事业单位专业技术职务结构比例宏观控制实施意见》 —— 《浙江省人事厅关于全省机关事业单位技术工人岗位等级规范和工资管理有关问题的通 知》（浙人薪〔2002〕90 号） —— 《关于专业技术职务评聘工作有关问题的通知》（浙职改〔1994〕3 号） —— 《关 于印发浙江省关于企事业单位评聘专业技术职务若干问题的实施意见 的通知》 （浙职改字〔1992〕1 号） —— 《关于印发〈浙江省专业技术资格评审工作实施细则（试行）〉的通知》（浙人专〔2006〕 351 号） —— 《台州市专业技术资格评价与职务聘任实施细则》（台市委办发（2004 ）84 号） —— 《关于印发〈台州市专业技术资格评审工作实施办法（试行）〉的通知》》（台人专〔2007〕 109 号） 3 术语 专业技术职务：根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，需要具备专门的业 。 务知识和技术水平才能担负的工作岗位，通常我们称之为“职称” 4 职责 4.1 中心（集团）职责： 4.1.1 人力资源部负责各院区上报职工的专业技术职务聘任资格的审核，负责聘用合同签 订、薪酬调整等政策的制订和具体解释。 4.1.2 医务部负责各院区临床医技类职工专业技术职务聘任资格的审核并提供相应意见建 议。 4.1.3 护理部负责各院区护理类职工专业技术职务聘任资格的审核并提供相应意见建议。 4.1.4 办公室负责各院区行政工勤类职工专业技术职务聘任资格的审核并提供相应意见建 议。 4.1.5 中心(集团)党政联席会议负责各院区（公司）上报的各类人员专业技术职务聘任资 格的审批。 ____________________________________________________________________________________________ ·职工专业技术职务聘任管理办法（修订试行）· 第 20 页，共 33 页 来自资料搜索网(),海量资料下载 TEZH-QW-HR-201006 4.2 院区（公司）职责： 4.2.1 各院区人力资源部负责本院区职工专业技术职务聘任资格的初审并汇总报院区党政 会议和中心（集团），负责聘任合同的制订、聘期考核和聘期薪酬福利调整的具体操作。 4.2.2 各院区医务部（处、科）负责本院区临床医技类专业技术职务聘任资格的具体审核 并提供相应意见建议。 4.2.3 各院区护理部负责本院区护理类专业技术职务聘任资格的具体审核并提供相应意见 建议。 4.2.4 各院区办公室负责本院区行政工勤类专业技术职务聘任资格的具体审核并提供相应 意见建议。 4.2.5 各院区部门第一负责人负责本部门职工专业技术职务聘任的具体操作和初审推荐， 并受集团和医院授权，负责职工专业技术职务聘任的日常管理。 4.2.6 各院区党政联席会议负责本院区各类人员专业技术职务聘任资格的审核推荐，并报 中心（集团）党政联席会议讨论。 5 聘任形式和周期 技术职务的聘任形式分为高聘、正聘（正式聘任）、试聘、降聘、待聘五种。聘任周期为： 正聘周期为二年，高聘、试聘、降聘周期一般为一年，待聘周期一般为一年以内。