论我国高校教师的职业生涯规划激励机制论我国高校教师的职业生涯规划激励机制.pdfVIP

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2017-12-15 发布于贵州
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论我国高校教师的职业生涯规划激励机制论我国高校教师的职业生涯规划激励机制

2006 6 99 : 高校教师的特性需要进行职业生涯规划行之有效的职业生涯规划对实现高校组织的可持续发展和教师人的发展意义重大本文首次运用激励理论从高校组织职业规划和教师自我职业规划两层面构建了高校教师职业生涯规划的激励机制 : 高校教师; 职业生涯规划; 激励机制 : G647 : A : 1671- 1610 ( 2006) 06- 0099- 06 An Analysis of Un iversity Teachers. Career P lann ing In cen tive M echan ism Ren X iangchen Zhang Y ng L iX iangzh u A bstrac t: The character f the c llege and university teachers needs career plann ing, w hich is very mi p rtant f r their pers nal mi - pr vem ent and rganizati ns. sustainable devel pm ent. Based n the m tivati n the ry, this paper devel ps the m tivati n sy stem f the c llege and university teachers. career planning fr m the perspectives f rgan izati nal career p lann ing and pers nal career plan- n ing. K ey w ord s: c llege and university teacher; career plann ing; m tivati n system 一问题的提出 , [ 2] 0 21 # 2000: 20 90 , , [ 1] , , , , , , ; , : , , 20% - 30% , 20 80, , 80% - [ 3] 21 90% , 60% , 21 / 21 : , , ; ,