- 1、本文档共30页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
组织中的文化与伦理(下)
本书由vince上传于世界工厂--学堂中心精品下载栏目 本书由vince上传于世界工厂--学堂中心精品下载栏目 第5章组织中的文化与伦理 (下) 5.3管理与伦理 管理与伦理二者是什么关系? 管理内在地隐含着伦理性质,反过来,伦理本身又具有管理价值。 5.3.1管理的伦理性质和伦理的管理价值 1. 组织非道德性神话 即使管理者考虑社会责任,也只会增加组织的经营成本,而带不来其他价值。 来源于“经济人”假设的影响 受“经济人”人性假设的影响,追求经济利益的最大化,被认为是管理者天经地义的神圣职责和唯一使命。 2. 伦理经营假设(理查德·T·德·乔治) 组织对社会做贡献不仅不会阻碍其利润最大化目标的实现,相反却可以通过对社会做贡献的方式来满足自己的需要。 组织在经营活动中,除了应当遵守静态意义上的法律外,尤其应当领会和关注法律背后所隐含的社会伦理道德规范。 [美]理查德·T·德·乔治 3. 管理的伦理性质 管理的伦理性质主要是通过管理的外在德性与管理的内在德性两种途径而体现的。 (1)外在德性 一切管理活动必然要体现社会普遍的善良风俗和基本伦理原则,应当遵循一个社会起码的道德要求与行为准则。 管理人员将受他们所处的文化环境的影响,而他们分配和利用资源的方式亦将随着人们对经济、社会、政治机构和道德准则的看法的改变而发生改变。 [美]雷恩 (2)内在德性 通过特殊系统使各种分散的资源实现最佳配置,实现社会效益和经济效益的“双赢”或“多赢”。 4. 伦理的管理价值 指在管理活动中,通过一定的伦理规范来调整组织内外关系,协调组织及其员工行为,从而使组织的管理活动最好地达到组织的目的,实现组织的使命。 伦理的管理价值体现在哪些方面呢? (1)伦理的管理凝聚价值 组织成员拥有共同的道德感可以通过组织员工的互动关系得到传递和固化,从而能够在潜移默化中建立一种良好的人际关系、组织文化氛围,还可以协调各种利益关系,在组织内部形成一种强大的向心力。 (2)伦理的管理导向价值 伦理理想作为一种精神力量,具有强大的感召力和导向力,伦理鼓励组织从为社会做贡献、使社会更加美好的角度寻求自身存在的价值意义,从而可以激发组织不断创新和进步。 (3)伦理的管理操作价值 任何一种伦理都具有规范性,伦理的规范性本身具有很强的可操作性。 符合伦理原则、伦理规范的行为就是正义的、合理的行为。 5.3.2管理中的伦理法则 1.组织与自然之间——和谐共处 (1)绿色管理 就是将环境保护的观念融于组织的经营管理之中,注重对生命、资源、环境的管理。 (2)绿色管理的目标 物资资源利用的最大化。 废弃物排放的最小化。 适应市场需求的产品绿色化。 (3)建立人与自然和谐关系的途径 第一,确立“绿色”价值观。 领导者:深入学习研究“绿色”管理 工程技术人员:提高技能,提高生态效率。 一线的员工:培养意识,开展革新。 第二,建立组织环境管理新体系。 ISO14000环境管理系列标准 第三,大力推行清洁生产。 所谓清洁生产,是指既可满足人们需要,又可合理使用自然资源和能源,并保护环境的实用生产方法和措施。 第四,定位“绿色”市场。 定位“绿色”市场,开发“绿色”产品,要以“绿色”技术为支撑。 2.组织与员工之间——以人为本 (1)正确理解全面的人 我们直接面对的是作为自然、社会、精神三种属性一体化的人。 (2)要把人视为可塑性的人 要用联系的、变化的眼光看待人,认识到每个人都有其可供开发的潜能和价值。 (3)用正确的平等观看人 人们之间只是一种分工与合作的关系,不存在高低贵贱之别。 (4)要尊重人的个性差异 人的差异性使得人性更加丰富多彩。 3.组织与政府之间——遵守秩序 社会中的每个组织都应当根据自己的社会角色主动承担社会责任,积极地发挥自己的职能。 4.组织与其他利益相关者——协同共进 (1)传统的组织理念 组织存在的首要目的是为其股东服务。 (2)新近的观点 在组织运营中,不仅应当关注股东的利益,而且更应当重视利益相关者的利益。 (3)坚守服务顾客和社会公众的伦理准则 质量第一 实用有效 诚实守信 价格合理 服务至上 本书由vince上传于世界工厂--学堂中心精品下载栏目 本书由vince上传于世界工厂--学堂中心精品下载栏目
您可能关注的文档
最近下载
- 小学科学人教鄂教版六年级下册第一单元《生物与环境》教案(2023春.pdf VIP
- 人教鄂教版科学六年级下册第一单元生物与环境单元教案.pdf VIP
- 一例高血压患者的护理个案.docx VIP
- 青岛版六年级下册科学《生物与环境》大单元教学方案与反思.docx VIP
- 甘肃《建筑抗震加固工程消耗量定额》.pdf
- 高中英语1.5万考点.pptx VIP
- 新人教鄂教版六年级下册科学第一单元《生物与环境》全单元课件.pptx VIP
- CFMOTO春风动力450SR S CF400-9(6AQV-380101-3000-11 CN233)摩托车使用手册.pdf
- 水电站砂石系统施工组织设计(221页).docx VIP
- 2024新人教版初中英语七年级下册重点知识点归纳(复习必背).pdf VIP
文档评论(0)