劳工与人权管理制度.doc

禁止使用童工管理程序 1．目的 制定政策、程序和补救措施以有效地控制不招用及不支持招用童工。 2范围 公司管理、实务、劳动用工，以及可能的对承包商/供货商的要求。 3定义 指未满周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童是指年满周岁，未满周岁的劳动者。 4 4.1本公司承诺严格贯彻执行国务院《禁止使用童工的规定》及标准，制定相应的政策和程序，并传达给所有员工和其他利益相关者。 4.1.1在招工时向求职者明示公司社会责任及安全卫生政策和有关规章。 4.1.2在对新员工训练时进一步阐明公司有关政策和规定。 4.1.3公司有计划地进行宣传、公告。 4.1.4由负责将公司社会责任政策和相关要求传达给供货商/分包商及其他利益团体。 4.2行政部在招工时须对身份证等证件严格查验，对年龄及其他数据确认无伪方可招用。 4.2.1证件必须是原件。 4.2.2采取两级面试（行政部及部门面试） 4.2.3如对年龄等证明文件的有效性有质疑时，应聘员工需提供户口所在地公安派出所证明或公司与公安派出所联系以求确认。 4.2.4无身份证或持伪证者一概不予录用。 4.3按公正、自愿原则和法规要求签署合同，建立人事档案。4.4为防止疏漏和避免有人假冒代替已办好入厂手续的员工上班，行政部须在一个月内对新员工进行统一普查，一个月后视情形进行抽查。抽查依据下列情况进行： 4.4.1对员工年龄产生质疑 4.4.2其人员提供某员工不具合适年龄的。 4.5当发现有未满16周岁的少年、儿童被错误招用，应立即结算其所有薪资并采取补救措施： 4.5.1耐心劝说，立即派人将童工送回原居住地，并须其父母或监护人签收。4.5.2护送童工回原居住地所需费用全部由公司负担，并视情节给予支持，促使童工接受学校教育，直到他们超过为止。 4.5.3对被送回原居住地之前患病或伤残的童工负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗生活费用。 4.5.4严禁不负责任遣散童工。对童工伤、残、死亡负有责任的部门或个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 4.6 对16--18岁的未成年工，应严格按照《未成年人特殊保护规定》来执行 4.7人事行政部负责本程序的制订、审核、修订。 5参考文件 5.1《禁止使用童工的规定》 5.2《未成年工特殊保护规定》 女工及未成年工保护规定 1.? 目的 确保女工和未成年工得到应护。 2.? 围 3.? 职责 .1人事行政部对满16岁满18岁进时关护进记录 3.2各部门负责对护执 4. 程序 ?????? 4.1如因某种特殊原因，需招用未成年工，则将会规对进护? ? 4.1.1未成年工入厂后须检记录满18岁则对检时间过进检 4.1.2如新入职员满16岁满18岁将单进检时劳动门记备 4.1.3未成年工在上岗进关业识训经岗? 4.1.4各用人部门业动时应则:? /加点业 B、不安排如搬运类动 C、禁止安排从险业动规业项 D、不可安排未成年工上夜班。 4.2公司招用女工，应遵照国家法律法规对进护 4.2.1女工月经护: 女工月经间从处温业关规业项 4.2.2女工在孕期、产间护: A、禁止安排在有毒有害的作业环业从频弯运类劳业动 B、不得安排怀孕七个/加点从业动 C、女工产国规关 D、女工哺乳期内业间对违国计则关规执 4.2.3各部门岗 4.2.4不得安排怀孕七个岁婴额时间给这 4.2.5公司指定专业费关识询训经护卫产护 5. 记录 禁止强迫性劳工管理程序 1．目的 禁止强迫性劳工行为，加强社会责任，以符合EICC标准的要求。 涉及公司各级管理人员，禁止在惩罚的威胁下榨取劳工的利益和强迫员工工作。 3．程序 3．1公司聘用所有员工必须以自愿为原则，绝不允许有任何强迫性行为，不利用欺骗手段，引诱工人来本厂工作。 3．2凡是办理入厂手续的员工，不允许任何人向新进员工索取入厂介绍费；同时公司一律不得收取押金、保证金或扣押其身份证和其它法定证明文件。 3．3员工可以依合同或劳动法相关条款提前申请离厂。 3．4员工生病出具医院证明，公司应予准假休息。 3．5下班休息时间，员工可以自由进出宿舍。 3．6管理人员不得滥用职权强迫他人工作，保证员工有充足休息时间。加班加点必须坚持以自愿为原则，如确实因生产需要可以延长工作时间，但加班加点不得超过法定时间。 3．7凡自愿加班的员工，应填写《例外加班审批表》，申请人签名，经批准方能加班。《例外加班审批表》由人事行政部存档备查。 3．8加班时间按月计算，平均每周加班时间不超过20小时。 3．9在生产过程中，管理人员必须持认真态度详细地为员工介绍清楚上述内容，不得以强迫手段延长工作时间作无偿返工，不得有打骂虐待性行为。 3.10公司绝对不使用监狱劳工，不考虑