职业道德与职业精神.ppt

职业道德与职业化精神 什么是职业？ 职业是人们在社会生活中,由于社会分工而形成的具有专门业务和特定职责的社会行动, 是劳动者稳定地取得生活来源所从事的工作. 我的理解：工作是一个施展自己才能的舞台。 工作是我们用生命去做的事—美国前教育部长威廉贝内特 工作的质量往往决定生活的质量。 什么是道德？ 道德是人类社会现实生活中. 由经济关系决定的. 依据人们的内心信仰,传统习惯和社会舆论并辅以法律,行政等手段来维持的原则规范.行为活动和心理意识的总和. 道—面之所向，行之所达 德— 什么是职业道德？ 职业道德的概念 广义的是指人们在从事职业活动中应该遵循的行为准则。 狭义的是指在一定的职业活动中应该遵循的体现一定职业特征的、调整一定职业关系的行为准则和规范。 职业道德的基本内容 爱岗敬业—职业道德的基础。 诚实守信—做人的基本准则。 遵纪守法—公民的基本道德要求。 乐于奉献—职业道德的出发点与归宿。即履行对社会、企业、家庭、个人的责任和义务。 改变从心开始 心若改变，你的态度跟着改变； 态度改变，你的习惯跟着改变； 习惯改变，你的性格跟着改变； 性格改变，你的人生跟着改变。 ——著名心理学家马斯洛 一、爱岗敬业：热爱自己本职工作、忠于职守，对本职工作尽心尽力。 第一种:把工作当荣幸---- 这种观念以美国人为代表 第二种:把工作当荣耀---- 这种观念以日本人为代表 第三种:把工作当奴役---- 这种观念以中国人为代表 企业普遍存在的三类人 总想少干点——滑头——逃避型！ 服从命令的——听话——本份型！ 自己找事干——用心——主动型！ 逃避型的，干了也不讨好！ 本份型的，只为自己良心！ 主动型的，让领导心动的！ 被动完成的是任务！主动做事才是品质！ 三个建筑工的回答 　一位心理学家在一项研究中，为了实地了解人们对于同一个工作在心理上所反应出来的个体差异，来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。 　　心理学家问他遇到的第一位工人：“请问您在做什么？” 　　工人没好气地回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作。” 　　心理学家又找到第二位工人：“请问您在做什么？” 　　第二位工人无奈地答道：“为了每天500美元的工资，我才会做这件工作，若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活？” 　　心理学家问第三位工人：“请问您在做什么？” 　　第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，在这里接受上帝的爱，心中就会激动不已，也就不感到劳累了。” 　　同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受。 　　第一种工人，是完全无可救药的人。可以设想，在不久的将来，他可能不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿，完全丧失了生命的尊严。 　　第二种工人，是没有责任感和荣誉感的人。对他们报有任何指望肯定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。他们不是企业可信赖、可委以重任的员工，必定得不到升迁和加薪的机会，也很难赢得社会的尊重。该用什么语言赞美第三种工人呢？在他们身上，看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度责任感和创造力的人，他们充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为他们的努力工作，工作也带给了他们足够的尊严，和实现自我的满足感。他们不仅真正体味到了工作的乐趣、生命的乐趣，而且他们才是最优秀的员工，才是社会最需要的人。 ★爱岗敬业需要的职业化精神 1、新主人精神 我们曾经被灌输是企业的主人，可我们不是。 我们若是主人，谁又是仆人呢？ 主人与仆人，这就是典型的封建文化。 我们只是自己的主人：既不是别人的主人，也不是别人的仆人。 我们要为自己负责，要为自己的进步负责！ 我们不能伤害自己！但我们要检讨！ 2、主动热情的精神 有人进步快，有人进步慢，为什么？ 有人被动工作，有人主动工作！ 被动-------任务；主动------品质。 主动吃亏吗？被动等来了什么？ 你想要什么？算帐，不能都是亏自己的 案例：老板的司机 我一直认为：在竞争异常激烈的时代，被动就会挨打，主动可以占据优势地位。我们的事业、我们的人生不是上天安排的，是我们主动争取的。在企业里，有很多的事情也许没有人安排你去做，有很多职位空缺。如果你主动起来，或许那是属于你的，如果什么事情都需要别人来告诉你时，你已