XX医院高级专业技术人员退休及返聘管理办法.docVIP

XX医院 高级专业技术人员退休及返聘管理办法 为推进医院高素质人才队伍建设，充分发挥老专家的特长及传、帮、带作用，切实加强对高级专业技术人员退休及返聘工作的管理，促进医院各项工作顺利进行，特制定本办法。 第一条 本办法所指高级专业技术人员为临床、医技部门具有副高以上技术职称的专业技术人员。 第二条 具有副高专业技术职称的人员，一律按国家规定的退休年龄（女性年满55周岁，男性年满60周岁）办理退休手续。 第三条 具有正高专业技术职称的人员： （一）具有医疗学科建制及设置独立护理单元的学科带头人，在市内有一定影响的专家，可办理一级延长退休手续，退休年龄可延长5年，即女性正高专业技术人员可延长至60岁退休，男性正高专业技术人员可延长到65岁退休； （二）省级、市级重点学科的女性负责人或学术带头人，且享有省级以上荣誉称号或享受市级及以上政府特殊津贴的高级专家，根据医院工作需要，可办理二级延长退休手续，即一级延长退休时间到期后，再延长退休时间2—5年； （三）对不符合以上条件的正高专业技术人员，退休年龄按本办法第二条规定执行。 第四条 正高专业技术人员办理延长退休手续后，原则上不再担任科室行政职务，特殊情况经院领导集体研究后决定。 第五条 正高专业技术人员，延长退休时间一律不得超过65岁。 第六条 正高专业技术人员办理延长退休手续，由本人提出书面申请，人事科进行初步审核，医院领导集体研究同意并报上级卫生行政部门审批后执行。 第七条 办理退休手续后的高级专业技术人员，符合返聘条件的，可办理返聘手续。 第八条 返聘条件 （一）根据医院岗位设置，确因临床工作需要； （二）已办退休的高级职称专业技术人员，本人同意返聘； （三）身体健康，能胜任正常工作； （四）年龄男70岁以内，女65岁以内（医院专家顾问委员会委员，年龄适当放宽）。 第九条 返聘程序 （一）由业务主管部门提出申请，分管领导初审后交人事科汇总； （二）由人事科提交院办公会研究决定； （三）对于同意返聘的，由人事科与返聘人员签订《退休返聘人员工作协议书》，核定返聘待遇标准，通知财务、绩效管理等部门，并将返聘人员安排至需要返聘人员的科室； （四）对于不同意返聘的，由人事科将研究意见直接反馈给业务主管部门； （五）返聘人员考勤及日常管理由所在科室负责。 第十条 返聘待遇 （一）返聘人员待遇由退休费加返聘费构成，返聘费等于退休前的总待遇减去退休费； （二）若遇国家工资政策调整，返聘人员按退休人员办理； （三）其他待遇同在职人员，不另享受退休人员的其他待遇； （四）返聘人员不担任行政职务，不另享受职务津贴。 第十一条 返聘要求 （一）返聘对象主要是临床一线的学科带头人、老专家，其他部门原则上不返聘，确因特殊原因需要返聘的，必须由个人提出申请，经主管科室及分管领导同意后，提交院办公会研究决定； （二）返聘人员必须遵守医院的各项规章制度和劳动纪律，服从工作安排； （三）返聘人员不得在院外兼职从事医疗服务工作。如属卫生主管部门及医院工作需要，临时性的外出讲学、会诊、业务指导等，必须经医务科审核同意，报分管院领导批准； （四）返聘人员中途辞聘，应提前一个月向人事科告知； （五）返聘人员违反本办法规定或因其他原因不能胜任工作的，医院有权随时解聘。 （六）因工作需要，经研究同意，已办理退休手续而未能按时离岗的留用人员，不纳入返聘范畴，留用期间待遇与在职时相同，且留用时间不超过一年。 第十二条 本办法从下发之日起执行，医院原有关规定同时作废。 1