独家报告《2015年中的国企业海外招聘情况调查报告》出炉.pdfVIP

海归求职网（ ）-专业留学生海归求职培训辅导服务 简历优化 丨职位推荐 丨名企网申 丨面试笔试培训 丨职业规划 独家报告 | 《2015 年中国企业海外招聘情况调查报 告》出炉 2015-06-19 近日，智联招聘海外事业部针对中国企业招聘海外人才的情况，对7 万家企业进行调研， 收到两百多份反馈，整理发布《2015 年中国企业海外招聘情况调查报告》。 1、金融行业需要海外人才比例大 调研结果显示，海外人才需求比例最大的是金融行业，达到17%，同时，制造业、互联网 和房地产公司也比较大，分别为14%、12%和11%。文化教育、贸易/物流、化工/生物/制 药、快消、节能环保和高端设备制造对海外人才的需求度递减。 2、近9 成的中国企业需要海外人才 中国企业对海外人才的需求巨大，有89%的企业考虑海外招聘，仅有11%的企业目前不考 虑海外招聘。 海归求职网（ ）-专业留学生海归求职培训辅导服务 简历优化 丨职位推荐 丨名企网申 丨面试笔试培训 丨职业规划 3、企业在海外招聘时，需要留学生背景的超半数 对于海外人才的选择，过半数企业希望招聘留学生，比例高达58%，30%的企业需要海外 华人，12%的企业需要外国人。 4 、商科管理类、经济金融等专业背景的海外人才受欢迎 总体来说，企业对经济管理背景的海外人才的需求度大一些，例如在商科管理类、经济金融 等行业海外人才比较紧俏。其次是工程技术类，另外，艺术设计类、计算机和数学类、卫生 医学类、建筑规划类、酒店管理、教育学和传媒类背景的海外人才需求量也较大。 海归求职网（ ）-专业留学生海归求职培训辅导服务 简历优化 丨职位推荐 丨名企网申 丨面试笔试培训 丨职业规划 5、超9 成的企业需要有工作经验的海外人才 大部分需要海外人才的企业是有经验要求的，集中在1-5 年之间，其中1-2 年工作经验的企 业占比36%，3-5 年的占35%，6 年以上经验的为20% 。而只有9%的企业需要海外应届毕 业生。 6、大部分企业需要硕士学位以上的文凭 企业对海外人才学历的要求集中在硕士，有58%的企业要求候选人拥有硕士文凭，29%的 企业需要本科文凭的海外人才。有12%的企业要求海外人才有MBA 学历。对更高学历的海 外人才，只有2%的企业需要博士后及以上的学历。 海归求职网（ ）-专业留学生海归求职培训辅导服务 简历优化 丨职位推荐 丨名企网申 丨面试笔试培训 丨职业规划 7、海外人才优势何在？ 对于海外人才，企业认为他们最大的优势并不是语言，而在于熟悉国际市场操作管理、国际 管理事务。 此外，企业也很看重具备创新能力和更好的团队合作能力的海外人才。经过多元化洗礼的海 外人才，他们具备跨文化交流的能力也是企业所看重的。排在第四大优势是外语应用能力。 企业认为，他们需要的专业知识和实用技能以及国外高等学历含金量也是海外人才的优势。 8、海外人才最受诟病的是对薪资期望值高 相较于本土人才，多数企业雇主认为海外人才对职位和薪资期望较高，容易高不成低不就。 另外，海外人才缺乏国内从业经验、不熟悉国内就业环境、缺乏人脉资源，也都是短板。专 业技能与国内名校学生相比优势不明显、海外人才回国时间晚，赶不上国内招聘，部分企业 方面也认为是劣势。 9、金融、销售等岗位需要海外人才数量大 公司对海外人才的需求主要是产品研发类和项目管理类岗位，在调研中分别占比24%，金 融类和销售类对海外人才的需求量也较大，占比17%和12%。设计、生产制造、人力资源、 IT 互联网和采/物流类岗位对海外人才也有一定的需求。 海归求职网（ ）-专业留学生海归求职培训辅导服务 简历优化 丨职位推荐 丨名企网申 丨面试笔试培训 丨职业规划 10、中高级别岗位对海外人才需求量大 公司招聘海外人才的岗位主要是中高级别，中层岗位占比41% ，几乎是基层岗位的两倍。 高级岗位占38% 。 11、海外人才的薪酬水平通常比同级别的本土人才高 海归求职网（ ）-专业留学生海归求职培训辅导服务 简历优化 丨职位推荐 丨名企网申 丨面试笔试培训 丨职业规划 对于同级别的海外人才和本土员工，高达71%的企业设定的海外人才薪酬水平更高，29% 的企业给予二者差不多水平的薪酬。 12、委托第三方做海外招聘，企业选择的服务形式 在委托第三方做海外招聘方面，20%的企业以精准推送的形式选择海外人才，国内海归专场 招聘会、海外线上职位发布、海外猎头和海外人才简历下载等方式也是企业大多会采用的招