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百茶缘人力资源规划的
;公司近五年发展战略目标;公司近五年人力资源规划;企业人力资源现状分析 ;（二）人员素质构成
高中及以下：48％
大专：26％
本科：15％
硕士及以上：11％
从这个数据来看，高学历的人才比例不高，因此，企业需
要大力引进硕士及以上学历的中高层管理人员，
普通员工
的学历水平也应得到大力提高，以提高企业的整体人员素质。;（三）人员年龄结构状态分布图表
人员年龄结构状态分布：
20－29岁：37.5％
30－39岁：45％
40－49岁：13.75％
50岁及以上：3.75％
从这个分布来看，企业员工年龄结构基本合理，但在管理层中，高层管理人员有四人在50岁以上，中层管理人基本集中在40－49岁这个区间内，因此，企业在未来的一段时间内，必须加强对年轻管理人员的培养。;五.人员需求计划;人员补充计划;人员使用计划;晋升计划;评价及激励计划;薪酬计划;退休计划;人力资源规划的反馈与修正
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