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新形势下政工干部能力建设探讨 　　【摘要】当前，企业进入转型阶段，与此同时，我国经济进入另一种新常态，从而使政工干部工作面临一系列的挑战。为做好思想政治工作，一定要不断提升政工干部理论素质，同时，还应当不断提升其生产与管理能力，以及真抓实干的能力，与广大职工建立紧密的联系，除此之外，还应当拥有良好的道德品质，做到廉洁自律。 　　【关键词】思想政治工作，政工干部，问题，能力 　　作为干部队伍的重要内容，政工干部是我党的大政方针得以执行的领导者与组织者。近年来，我国对外开放获得很大的进展，与此同时，思政工作中体现出一系列的新问题、新情况，使得该项工作日益艰巨，在这种背景下，怎样提高他们的思政能力，进一步提升组织的战斗力与凝聚力，成为摆在我们面前的一大问题。 　　一、政工干部面临的主要问题 　　首先，当前，员工思想变得越来越活跃，思政工作愈发困难，部分政工干部工作方法不够灵活，对于许多新问题自身同样没有充分理解，尤其是不具备做好职工思想工作的能力。部分人的政治理论水平不高，学习较少，对该项工作缺乏足够的认识，工作过程中缺乏针对性。 　　其次，少部分政工干部不注重该项工作，和单位经营管理缺乏统一部署，一味地强调经济效益与安全生产，而根本不注重思政工作，轻教育、重生产，存在认识误区：“单位的效益与安全工作做好了，思政工作肯定就没问题”。 　　再次，在部分人看来，该项工作不能取得显著的成绩，做多做少都无所谓，教育内容过于陈旧，象征性的走走形式，方法单调，停留在读报纸、读文件的层次，而并未根据具体情况开展工作。 　　最后，部分人的吃苦精神不足，缺乏表率作用，广大职工根本没有看到他们办的事实，使得自己在广大职工中丧失威信。部分人的融入意识不足，并未深入基层、一线，没有掌握广大职工的思想状况，和?工的交流和互动不足。 　　二、新形势下政工干部应具备的能力 　　（一）不断提升自身的政治理论素质能力 　　思想政治工作是一个单位开展其他各项业务的前提，尤其是新形势下，我们已经进入到网络社会，广大职工的知识面与文化素质逐渐提高，这对政工干部提出一系列的要求，如果不及时更新文化知识与政治理论，则根本不能将思政工作做好。因此，工作过程中，政工干部主要负责向广大职工宣传大政方针，为职工提供帮助，使他们的思想水平不断提升，形成良好的价值观、人生观。新时期中，政工干部一定要适应新需要，尽快做出调整。例如，国家宣传、组织部门印发的党课资料等，为政工干部开展工作，宣传我党的精神，发挥着非常良好的作用。 　　对于政工干部来说，一定要形成终身学习的理念，努力实现工作学习化，学习工作化，将两者进行充分融合。利用理论学习，使自己的政治素养不断提升，使自己的发现、分析与解决问题的能力不断提升，同时，还应当不断提升自身的写作与语言能力，不断拓宽自身的知识面，唯有如此，才能不断提高工作效率。对于政工干部来说，还应当善于总结，在不断的学习、实践与总结过程中，实现自身素质的不断提升。例如，厂党委政工例会的举行，可以使他们从中受益，使自己的工作水平不断提升，同时还能够学会新的工作方法，从而能够满足新时达的需要。 　　（二）不断提升自身的生产经营能力 　　对于一名政工干部，一定要拥有良好的生产管理能力，可以满足指挥生产的要求，避免发生外行领导内行的问题。要是他们不懂生产管理工作，则根本无法在广大职工中树立权威，同时还将丧失与广大职工交流沟通的机会。在制度制定，决策过程中，非常易于出现偏差。他们一定要满足“一专多能”的条件，既应当学习思政理论，还应当学习本单位相关的专业理论，使政工理论和专业知识进行有机结合，使自身的经验与知识不断丰富。同时，应当经常到群众中去，应当摆正位置，言行必须起到表率作用，不仅要有良好的专业能力，而且需要学会与职工交流、互动的技能，在生产与管理中，发挥出良好的表率作用。通过不断学习和实践，使自己变成单位需要的复合型人才，懂生产、会管理，练就一身过硬的本领，凭借自身卓越的业绩，在广大职工中树立威信。 　　（三）必须具备真抓实干的能力，做干部员工的“贴心人” 　　在现实当中，政工干部身兼“数职”，具有多重角色，适应角色的转换，才能将自己的本质工作做好，学会换位思考，站在广大职工的角度，坚持以人为本，做到关心职工、尊重职工，与他们心贴心。应当清醒的掌握全局，真抓实干，逐渐提升工作水平与效率，禁忌停留在口头上，一味地唱高调，而不务实。对于政工干部来说，不但具备无私奉献、吃苦耐劳的精神，而且要养成“四不怕”精神――不怕误解、闲话、委屈、吃亏。现实当中，如果广大职工有闷气与怨气，只有将政工干部当做发泄对象。此外，应当时刻牢记“三贴近”，即贴近实际、职工、生活。根据基层思政工作的具体状况，深入到生产一线、深入到广大职工之中，开展该项工作，对他们进行