退休、退职、内退人员管理办法.docVIP

退休、退职、内退人员管理办法 第一条 适用范围 本办法适用于集团公司达到退休、退职、内退条件的所有正式员工。 第二条 退休条件 国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。 第三条 退职条件 公司中、高层管理人员退职年龄为：男性年满58周岁；女性年满53周岁。 退职是指：达到公司内部退职年龄的中、高层管理人员退出其工作岗位，不再行使中、高层管理权限，公司另行安排工作岗位。 第四条 内退条件 公司中、高层管理人员内退年龄为：男性年满58周岁；女性年满53周岁。 内退是指：达到公司内退年龄的中、高层管理人员退出其工作岗位，不再行使中、高层管理权限，公司不再另行安排工作岗位。 第五条 退职、内退认定 凡达到退职、内退年龄的中、高层管理人员视接替人员储备情况、岗位需求、自身身体健康状况，公司对其做出从事指导性工作安排或内退决定。 退职人员上班时间实行不定时上下班制，即：不定时阶段性工作。 第六条 相关待遇 类 别 年龄 相 关 待 遇 退 休 男：60岁 女：55岁 特殊工种 男：55岁 女：50岁 养老待遇：从办理退休手续次月起，公司停发退休员工工资，由社会保险办理机构按月发给其基本养老金。 医疗待遇：按照国家相关规定执行。 退 职 中、高层管理人员 男：58岁 女：53岁 1、凡退职员工养老保险缴费按国家法律及公司规定执行； 2、批准退离现工作岗位从事指导性工作的，自批准之日的次月起，高层管理人员享受标准为：工龄满1—10年（含10年整）的，按最后年度月工资标准的80%发放薪金，工龄满10—15年的（含15年整）的按最后年度月工资标准的90%发放薪金，工龄满15年以上的，按最后年度月工资标准发放薪金。中层管理人员享受标准为： 工龄满1—10年（含10年整）的，按最后年度月工资标准的70%发放薪金，工龄满10—15年的（含15年整）的按最后年度月工资标准的80%发放薪金，工龄满15年以上的，按最后年度月工资标准发放薪金，3、批准退离现工作岗位从事指导性工作的，属在职员工序列，但不再参加在岗职工工资调整及职位升迁，享有在职员工其他福利。 内 退 中、高层管理人员 男：58岁 女：53岁 1、凡内退员工养老保险缴费按国家法律及公司规定执行； 2、凡内退员工自批准之日的次月起，按原在岗工资的70%发放薪金。3、凡内退员工自批准之日的次月起，不属于在职员工序列，不再参加在岗职工工资调整，不享有在职员工其他福利。 第七条 退休、退职、内退办理流程 1. 每年12月底前，人力资源部根据员工档案信息，统计下一年度退休、退职、内退人员的姓名、部门、岗位、具体退休/退职时间等信息，并确认该退休、退职、内退人员所在的岗位是否培养了后备人员，做好人员规划及储备。 2. 人力资源部在该员工达到退休、内部退职、内部退休年龄的前60天下发《员工退休、退职、内退通知书》至所在部门，并启动相应审批流程。 3. 员工在达到退休年龄前30天内，到人力资源部解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，员工到法定退休年龄劳动合同终止，不支付任何赔偿。 4. 人力资源中心在员工达到退休、内部退职、内部退休年龄的前一个月，与该退休、退职、内退人员约定具体时间做好工作移交等相关手续。办理工作移交手续时，不得以任何理由延期办理。如因延误时间而影响正常工作，将追究有关人员的责任。 第八条 附表一《拟退休、退职、内退人员基本情况一览表》 附表二《员工退休、退职、内退通知书》 第十条 附表三《员工退休、退职、内退人员审批单》 附表一： 拟退休、退职、内退人员基本情况一览表 年 月 日至 年 月 日 姓 名 性别 现岗位 现职务 出生日期 退休、退职、内退日 工作年限 备注 附表二： 员工退休、退职、内退通知书 尊敬的??????????（先生/女士）：? 感谢您长期以来为公司所做的贡献！? 公司始终把员工视作最大财富，为体现公司“以人为本，员工至珍”的