企业管理 第2章_管理思想.pptVIP

第二节 产业革命后的管理思想 三、现代管理阶段 （二）行为科学学派 2.需求层次理论 马斯洛—需要层次论 生理需要——安全需要——社交需要——自尊需要——自我实现的需要 ? 心理学家认为：为工作而工作的人，很少有机会满足第4种和第5种需要。 马斯洛—需要层次论 三方面的重要影响 对完善组织激励机制的启示：1.科学设置组织薪酬体系2.建立完善的社会保障制度3.建立合理的职务晋升制度4.鼓励组织成员参与管理5.建设和谐的组织文化 对网络营销的指导意义：有助于销售方了解网络消费者的需求动机，有助于认识网络消费者的心理动机 对现代企业管理的现实意义：了解不同层次员工的需求，了解不同时代员工的需求，了解员工在不同发展阶段的需求， 马斯洛的缺陷 尽管他给予我们对于人类动机和人类潜能更为积极的认识框架，但是。。。。 首先，过分强调了人的生理属性，并且只注意了一个人各种需要之间存在的纵向联系，忽视了横向联系，即同一时间内一个人往往存在多种需要，这些需要相互矛盾，导致动机的斗争； 再者，带有一定的机械主义色彩，人的需要是复杂的，往往不能机械地、绝对地按层次进行划分，也并不一定严格地按上述各个层次逐级去满足; 其次，马斯洛并没有找到一种公认的方法来预测一种需求得到满足以后，另一种更高级的需求发展起来以前的时间间隔 第二节 产业革命后的管理思想 三、