关于企业人才管理的思考研究.pdfVIP

第22卷第 1期 淮 阴 工 学 院 学 报 Vo1．22No．1 2013年2月 JournalofHuaiyinInstituteofTechnology Feb．2O13 关于企业人才管理的思考 张小兵 ，张泽蔚2，徐叶香 ，孔凡柱 (1．淮阴工学院 经济管理学院，江苏淮安 223001；2．贵州财经大学 工商管理学院，贵阳550004) 摘要：为了适应全球化、技术变革快、人才短缺、超强竞争的动态环境，企业需要关注人才管理问题。我国和国外人才概念 都有一个演变的过程，但人才概念却难以准确界定。理解人才概念应从人才是个体和人才是一组个人资源两个方面人 手。国内外理论界和实务界非常关注企业人才管理的发展 ，企业人才管理呈现出四种主流观点。思考企业人才管理问题 的同时，提出了企业人才管理未来发展的方向。 关键词：企业；人才；人才管理 中图分类号：c962：F279．23 文献标识码：A 文章编号：1009—7961(2013)O1—0056—06 。 TheReflection ofTalentM anagementofEnterprises ZHANG Xiao—bing ，ZHANG Ze—wei，XU Ye—xiang ，KONG Fan—zhu (1．FacultyofEconomicsandManagement-HuaiyinInstituteofTechnology，HuaihnJiangsu223001，China； 2．SchoolofBusinessAdministration，GuizhouUniversityofFinanceandEconomics， GuiyangGuizhou55004，China) Abstract：Inordertoadapttothedynamicenvironmentofglobalization，rapidlychangedtechnoloyg ，shortage oftalent，andsupercompetition，enterprisesmustfocusontalentmanagement．Thereisanevolutionprocessa— bouttalentnotionofourcountryandforeigncountries，buttheconceptionoftalentishardtodefineprecisely． Understandingtheconceptionoftalentshouldbeginwiththetwoaspectsinwhichtalentisindividualandtalent isagroupofresources．Practitionersand theoristspaycloseattentiontothedevelopmentofenteprrisestalent management。Fourstreamsofviewsoftalentmanagementraeobservedbyinvestigator．Thispaperputsforward thedirectionofthefuturedevelopmentofenteprrisestalentmanagementwhichhasthevaluablereference． Keywords：enteprrises；talent；talentmanagement 左右的经理人可供雇佣。有关研究调查预测我国 1 为什么要关注企业的人才管理问题 在未来 10～15年将需要 75000个受过正规训练的 从 1978年开始实行对外开放和市场经济政策 经理人。据原 国家劳动