学校重大事项报告制度.docVIP

学校档案管理制度 实物请购制度 1、购物金额在2000元以上的大宗物品经校长办公会议讨论后方可购买。 2、任何阶段、处室、备课组或个人未经校长同意不得随意征订各种资料、图书和物品（包括学习用品），否则不给予报销，造成的一切后果由当事人自负。 财务报销制度 1、严格执行一支笔审财务制度，未经校长审批，报帐员不得办得报销手续。 2、报销手续必须齐全，发票上应有经手人或证明人，总务主任审核，校长审批方能生效。 3、教育职员因公出差，差旅费按上级文件规定执行，按学校制度规定报销。 财务管理制度 一、 1、凡价值在50元、使用期在一年以上的均属于校固定资产。 2、加强对各班级和办公室的财产管理工作，自然损坏应及时维修，人为损坏应照价赔偿，对保管使用较好者给予表扬和奖励。 3、发扬勤俭办学精神。自已动手，精打细算，物尽其用。 4、班级财产由班主任及学生干部检查监督，责任到人，谁用谁负责，谁损坏谁赔偿，并把班级财产管理作来文明班级评比、班级考核条件之一。 二、 1、校舍、校产属于公共财产，应该经常对师生进行爱护公共财产安全教育，经常保持学校环境的整齐洁净。 2、校内各处电器装置未经总务处同意，任何人不得随意变换线路、电灯的走向；升、降电灯高度；另装插座、开头等。 3、校内的公共财物，不得随意挪动。各处室、级段妥善保管好本部门的财物、设施，如有自然损坏，及时通知总务处修理。 4、凡属个人所借财物，要妥善保存，备加爱护，一旦学校需要，应及时归还。若调离、退休必须交还一切学校财产，方可办理手续。不得以任何借口，占据或变相占据学校财物。 5、因教学使用而损坏（耗度），必须将已坏原物交有关保管人员 记报学校，经总务处同意后方可注销，价值在200元以上的由校长同意后方可注销，需要调换的要得到保管人员的许可。 6、学校所有财产出校门，必须经总务处同意后方可携带出校。 7、每学期开学初，所有财产设施由总务处一次性配齐，级段、处室负责人、班主任对所配设施及时查验，学期结束，由各处室、级段、班主任清点交总务处核对。 三、1—3倍的赔款。 4、如物品自然损坏（如桌椅松动），由班主任证明，及时报总务处。 学校人事管理制度 1、凡本校教职工必须热爱教育事业，未经学校许可，不准搞第二职业。 2、全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，服从学校分配。 3、凡要求在本校工作的教职工，须经试讲，经校委会同意后，试用期满考评合格，方可成为本校正式教职工。 4、学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通知之日起以旷工论处。 5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以自动辞职处理。 二、考勤 1、学校全体干部，教师职工均系考勤对象，由教务处负责考勤工作。中小学主管主任逐日记载出勤情况，按日统计，上报教务处汇总公布。 2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。 3、教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应告知组室负责人或考勤员。 4、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上（合半天）扣除相应的工资。 5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。 6、本校专职教师，按国家规定享受寒暑假。职工、干部寒暑假期间，享受假期的三之二，其余时间由学校或部门安排工作。 7、凡本校教职工，无故连续旷工一个月，或累积一个月者，以自动离职处理。 8、教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评选、职称评定挂钩，做到奖惩分明。 三、请假 1、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外，一般需待安排好课工作之后，方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理或事后补假。 2、请假时间在1—2节课以内，本人空课者，由年级组长批准；一天以内由教务主任批准（后勤人员由总务主任批准）；一天以上三天以内由校长批准；三天以上由董事长批准。 3、教职工请假，一月内事假累计3天、病假5天以上者扣发全部奖金；一学期事假累计15天，病假累计一个月以上者，扣发全学期地区津贴；事假在一个月，病假两个月以上者，停发请假期间的职务工资。 4、请长期病假者，从绺三个月起，除执行上述第三条规定外，发给病假期间工资标准如下： 工龄不满十年的发给本人工资90%（指除工务工资、奖励工资以外的基本工资，下同）。满十年的照发，六个月以上病假的，从第七个月起发病假期工资，标准如下：工龄不满十年，发给本人工资70%；十年以上的发给本人工资的80%。 5、符合法定婚龄结婚的，可准假三天，实行晚婚晚育的可准假10—15天。 6、女职工的产假按计划生育暂行规定办理。 7、本人直系亲属死亡时，可给三日的丧假。 8