学生暑期企业调研报告.docVIP

学 生 暑 期 企 业 调 研 报 告 调研企业名称 泰和文化 调 研 时 间 2011.7.27 调 研 地 点 泰和文化 年 级 专 业 学 生 姓 名 学 号 导语： 秦皇岛泰和文化传播有限公司是秦皇岛的一家综合性的文化公司，他们的广告设计制作部是一家集设计、制作、代理发布为主的大型户外广告公司。而且他们的泰和大学生俱乐部是目前中国唯一一家由中国知名高校联合组建的大学生组织，俱乐部拥有专业的管理人员和成熟的校园宣传渠道，依托高校丰富的教育和人才资源优势，利用现代高科技网络信息技术，职业经理人和资深教育顾问团管理运作，架起大学生与社会之间的桥梁。我在2011.7.27通过介绍对这里的工作人员进行了一次采访。虽然时间不是很长，但却让我受益颇多。 正文： 1.初步了解 在泰和文化传播有限公司有很多暑期兼职的大学生，我就是采访了其中一位，了解了一些情况。为以后自己的实习奠定了基础。 通过采访，基本的了解了公司的设计流程。首先是客户提出要求，然后设计主任根据客户的需求程度，结合每位设计师的设计特点，合理的分配任务，尽量发挥出每位设计师的优点，让设计做到尽量让客户满意。 　　而有的客户会盯着设计师把设计任务做完，往往这种方式基本上是按照客户的意愿做出来，设计师们最不喜欢的就是这类的客户，很容易造成设计缺乏创意与创新，因为大部分的客户还是不了解设计的，他们更多地追求设计时效性，明艳、鲜亮的色调是客户的首选，因为他们认为这样会更加吸引消费者的眼球。而这种基调如果把握不好，就会造成设计的庸俗化。 工作的目的就是要让客户满意，当然在不能缺乏创意的同时，还要兼顾它在市场上的时效性。并不是说，有创意的设计就一定适应市场的竞争，这就涉及到设计的营销与管理的重要性。 如何让设计达到预期的市场效应，首先就要对所涉及到的市场进行剖析性分析，找到最恰当的目标消费群，进行市场定位，然后确定项目的核心，一切设计行为都围绕着核心概念展开，这样才能使策划项目不偏离市场 同时，对公司的企业精神有了初步了解：以质量第一，信誉是生命的宗旨，并严守对每一个客户做出的承诺。作为一个中型广告公司，泰和秉承“以人为本，以诚为基，服务精益，客户至上”为理念，在客户的企业形象包装、平面设计、广告、大型活动推广、直至市场营销，都倾注着汉唐责任的极至。我十分庆幸能够有在这样一个公司采访的机会，使我能真正的开阔了眼界。在采访的过程中，既有收获的喜悦，也有一些遗憾。那就是对企业管理有些工作的认识仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、具体处理一些工作，所以没有领会其精髓。但通过采访，加深了我对广告的理解，丰富了我的广告知识，使我对广告有了深层次的感性和理性认识。 2.公司日常管理 在公司采访期间我还特意看了一下公司的日常管理规范。发现公司更注重业务人员的德行品质,之后是业务人员的才干学识.并给业务人员最大的发展空间,使其发挥自身的优势. 公司要求业务人员能够吃苦耐劳、富有自信、勤奋果敢、勇于挑战自我。 业务人员上岗后都要经过公司系统的培训，使其熟知公司的经营理念，同时对公司的业务能够做出准确的市场定位，以此为基础更好的开展业务工作。业务人员每天都应以饱满的精神状态和积极向上的心态开展工作，不可把生活中的情绪带到工作中来，阻碍了自己也影响了他人，公司将对其严惩业务人员在开展工作之前，必须明确公司业务的具体项目，通过对市场的分析，将其进行有效的结合，才能做到有的放矢，切不可盲目的开展工作业务人员在工作时，应做到年有年计划、月有月计划、周有周计划、日有日计划，只有先计划再实施，才能有效的开展工作，借此提高工作效率。 3.对大学生综合素质的要求 一、吃苦耐劳,献身敬业 　　 用人单位在挑选人才时,首先看重毕业生的吃苦耐劳献身敬业精神。许多毕业生在应聘时总是首先就打听用人单位的工作条件和劳动报酬,并且把工作条件和劳动报酬放在就业的第一位,然后才询问工作与自己专业是否对口,自己适不适应。用人单位很反感毕业生动不动就问条件、提要求,他们需要毕业生为他们单位做贡献、创财富,当然并不是就业单位不考虑你的生活条件、报酬待遇,只是有主有次的问题。这就要求毕业生调整心态,把以自我为中心的观念调整为以就业单位为中心就业单位与自身相融合共同发展的观念,才能在今后的就业道路上越走越宽。 　　 二、知识面广,适应性强 　　 用人单位在录用人才时,在知识技能方面,比较注重吸收那些知识面广,文理兼通,适应性广,可塑性强的毕业生加盟自己的单位。近年来,一批注重拓展学生知识面,培养学生综合素质,全面提高学生能力的高校,其毕业生往往供不应求,为社会和广大用人单位青睐。不少用人单位在招聘人才时,往往询问学生学习了哪些专业课程,有哪些特长或问会不会