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第七J薯全豳无形资产理’沦与奥豸—种中会’沦文秦 关于人力资源的理性分析 ——来自科学发展观的视角 厦门大学管理学院 邵秀蔚 【摘要】党的十六届三中全会明确提出了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展现， 促进经济社会和人的全面发展”的科学发展观，是我们党对社会主义现代化建设指导思想的新发展。 牢固树立和全面落实科学发展观，不仅对于全面建设小康社会进而实现现代化的宏伟目标，具有重 大而深远的意义，而且对于市场经济条件下的企业发展也具有重大的现实意义。 科学发展观明确提出“以人为本”对现代企业的发展指明了道路，我们知道21世纪是知识经济 的世纪，知识已经成为最重要的生产要素，而人作为拥有知识的载体，就在社会的发展与进步中起 了至关重要的作用，在这个知识是第一生产力的时代，人力资源就显得比物质资源更加重要．在一 个社会中尚且如此，在公司大发展中，人是公司之本，没有高素质的、高水平的人才，公司就不可 能成功，越来越多的公司意识到这个真理，越来越重视人力资源在公司中的作用。 【关键词】科学发展观 人力资源 无形资产 一、人力资源作为无形资产的界定 在会计界，人力资源究竟是不是无形资产，现在还是一个具有争议的问题，主要在于人力资源 作为无形资产的计量存在很大的问题，它的成本不能够可靠地计量，所以在本文开始笔者先就此问 题做简要的介绍，这里主要从二者的概念入手，通过现象看本质，笔者认为人力资源属于无形资产 的一种i在会计确认上，应确认为无形资产，至于计量问题，如何计量不是本文的重点在此不作探 讨。 我们认为，入力资源是指企业在一定时期对其拥有法定使用权利，以人为载体，以体力和脑力 表现出来的一种能力，这种能力一般经过专业训练或者培训而形成的，能够为企业带来预期的未来 经济利益。 关于无形资产的概念，美国艾利克．L．柯勒在所著的《会计辞典》(1970)提出：“无形资产， 现金或房地产以外之资产。资产无实体存在着，其价值系限于所有者持有权利时所得之利益。”日 本《新版会计学大辞典》(1986)提出： “无形固定资产是同有形固定资产相立的概念，其定义不 大明确，然而，作为一般会计惯例所承认的概念，无形资产可以说是具有下列三种属性的的虚拟资 产：(1)没有实体的资产；(2)有超过一般同行业企业的收益能力的资产价值；(3)有偿取得。” 通过比较人力资源和无形资产的概念可以发现，人力资源符合无形资产的特征，首先人力资源 是以人为载体所表现出来的某一人口总体所拥有的劳动能力的总和，人力资源不是通常人们所认为 的人本身，而是指人所具有的能力，即人力资源的载体是人，而人力资源的核心是劳动力，他是一 种能力，而这种经过培训的能力是没有实物形态的；其次，企业的人才所掌握的经过培训而获得的 能力能够为企业带来超额的经济收益，在知识经济时代知识所创造的价值远远超过物质资源所创造 的价值；再次，很显然人力资源是非货币性长期资产。所以我们从本质上看，人力资源无疑是无形 资产。 二、人力资源在企业中的作用 (一)人力资源是企业价值的创造者 人力资源是企业价值的创造者。企业的人力资源是企业所拥有的劳动者(在知识经济时代，越 来越多的是经过专业培训的脑力劳动者)的能力，是企业中体现在员工身上的才能，包括企业员工 的专业技能、创造力、鳃决问题的能力、管理能力、文化素质、心理素质等，企业的人力资源不仅 仅创造了物质财富，还包括精神财富，科学发展观把“以人为本”放在首位，辩证唯物主义认为“人 第405页 第七曩金啊无形费产疆论与奥砖．嗣n寸会论文秦 民群众是历史的创造者”，都强调了人在社会中的巨大作用，当然在企业中也不例外。在一个企业 中，不仅体力劳动直接创造了价值，拥有专业知识的人才同样对企业物质财富的生产起到作用，尤 其在知识经济时代以后，越来越多的脑力劳动者直接作为生产力的要素进入生产过程，从事脑力劳 动的知识分子成为先进生产力的开拓者，创造了超过体力劳动者所创造的物质财富，并且在企业精 神财富的创造中更是发挥了不可替代的作用，企业要生存，除了我们平时认为要创造看得见的物质 财富以外，他的长远发展更是离不开企业诸如企业文化，顾客认同等