岗位价值评估8845670 2 2 7.pptVIP

期酬兑现方式： 1、享受期酬待遇人员期酬行使期满，继续签订用工合同者，经考核合格，即行兑现。 2、享受期酬待遇人员期酬行使期满，停止签订新的用工合同者，自停止用工合同之日起，经1—2年考察期，考察期间将期酬存入银行专有账户，考察合格者按定期存款利率兑现期酬和利息，不合格者取消兑现，并视情形不同，保留追究其法律责任的权利，具体情形见罚则。 罚则： 1、享受期酬待遇人员期酬行使期限未满离职者或严重违反企业制度，公司有权没收其享有的期酬。 2、享受期酬待遇人员期酬行使期满，停止签订新的用工合同者，考察期间有下列情形之一者，取消其期酬待遇： （1）泄露企业和客户机密者 （2）到同业竞争机构任职者 3、享受期酬待遇人员在任期内因工作过失，造成客户流失给企业重大损失者，视情节扣罚部分至全部其期酬待遇。 4、享受期酬待遇人员在任期内对企业设备造成重大损坏者，视情节扣罚部分至全部期酬待遇。 本细则具体解释权由人力资源部门负责。 建立基于职位职责和相对重要性和价值的职等架构是。。。的必要准备 Therefore within a corporation, the grade map will be different from one business unit to the other. Defining the business means