工资支付、薪酬福利制度设计与工资争议预防( 66页).pptVIP

工资支付及工资争议预防 广东省劳动和社会保障厅 广东省劳动争议仲裁委员会办公室 中国劳动争议网特邀讲师 尹歆捷 一、工资的概念及相关法律规定 （一）工资的定义 （二）工资性项目（劳动报酬） 案例：不在册职工是否有权领取年终奖金？ （三）非工资性项目（收入） （四）对用人单位工资支付的具体要求 （五）因职工原因造成用人单位直接经济损失的，用人单位应怎样追缴 才合理合法？ （六）用人单位依法扣减职工因个人原因而给用人单位造成经济损失，是否可以超出职工当月工资的20%?  二、聘任制度下的岗位工资（职务补贴）制度 （一）聘任制及岗位工资（职务补贴）的定 （二）岗位说明书（聘书）撰写 （三）末位淘汰（考核末位即淘汰）的法律性质 三、薪酬福利制度设计 （一）工时制度的选择与行政审批； （二）年休假制度及工资补偿； （三）各种假期工资发放标准与制度设计： 婚假工资、探亲假工资、产假、节育假工资、看护假工资、病假工资、出国（境）探亲假、丧假 四、加班工资争议预防 （一）加班工资的基数约定 案例：加班工资基数约定争议案例 （二）加班工资“包干”制度的设计 案例：加班工资“包干”争议案例 （三）每日延长工作时间和节假日加班能否以补休来代替支付加班费？ （