关爱农民工 当好娘家人——武汉长江轮船公司服务农民工情况.docVIP

精品论文 参考文献 关爱农民工 当好娘家人——武汉长江轮船公司服务农民工情况 武汉长江轮船公司工会 湖北省武汉市 430021 在新形势下，随着劳动用工的多样化，如何切实按照《工会法》《劳动合同法》等要求，把广大农民工组织、吸收到工会组织中来，近年来，我司各级工会组织在农民工入会和服务上，进行了一些有益尝试和摸索，从解决他们最关心、最直接、最现实的利益问题入手，与农民工“面对面”交流感情，“心贴心”反映问题，“实打实”排忧解难，把农民工维权、服务、教育等各项工作落到实处，取得了一定成效。 一、农民工使用情况 武汉长江轮船公司是中国长江航运（集团）总公司全资子公司，有18个下属单位，截至6月底，公司在册职工1841人，其中在岗职工1570人，非在岗职工271人；离退休人员及抚恤对象12326人。下属有5个单位使用农民工106人，占职工总数的5.76%。 二、推动农民工入会的主要做法 （一）着眼摸底数。每年，我司工会都结合中华全国总工会《年度基层工会调查表》填报之机，工会干部深入基层搞调研，及时掌握农民工的数量、性别结构、年龄结构、文化结构、从业状况、收入状况和入会情况等。 （二）着重抓规范。按照《工会章程》和全总工会提出的“组织起来，切实维权”和“两个普遍”的要求，坚持25人以上的单独组建工会，对新组建的单位跟踪指导，及时组建工会组织。2014年，我司工会批复了长信长龙公司成立工会组织，9名农民工全部加入工会会员。 （三）着力解难题。今年，我司工会根据国务院国资委群工局下发的《关于报送中央企业工会、农民工工作有关基础数据的通知》要求，把工作调研与组织入会相结合，通过召开座谈会、实地察看、查阅工作台帐等方式，分别对农民工、基层工会主席、企业负责人进行有效访谈，了解农民工入会存在的主要问题，倾力破解农民工入会难的主要症结，明确提出要按照“谁用工，谁负责”，“谁用工，谁建会”的原则，凡是与企业确立了劳动关系或事实上形成劳动关系的农民工，原则上都要成为工会发展的对象。 三、服务农民工的主要做法 （一）热情关爱，全面维护农民工合法权益 1、切实维护农民工的劳动报酬权。按照《劳动合同法》的规定，我司现使用的106名农民工全部与用工单位签订了劳动合同，实行同工同酬，办理相关社会保险，按期定时缴纳；对于购买了农村社保的人员，用工单位给予一定补贴。 2、积极落实农民工的民主政治权。在维护农民工经济权益的同时，我司各级工会积极组织农民工参加职工（代表）大会等多种形式的民主管理，对于涉及自身切身利益的事项享有知情权、参与权、表达权和监督权。组织农民工参与本企业的厂务公开、民主评议企业领导干部工作，切实维护他们的民主政治权利，使之能够参与企业的管理和决策。 3、强化农民工合法权益的落实。我司武汉汽服公司在近年“农民工维权月”活动中，以协调劳动关系为契机，以构建和谐企业为重点，结合本单位签订的工资集体协商履行情况，开展了“五个一”工作。 （二）倾情关爱，助力农民工成长成才 1、加强农民工技能培训。各单位结合农民工的特点和企业实际需要，开展“争创学习型团队、争做知识型农民工”活动，组织农民工参加知识竞赛、技能比武等活动，帮助农民工提高劳动技能和适岗能力。长通公司和坞修公司对从事特殊工种的农民工进行安全操作培训，做到持证上岗。长通公司1名农民工还考取国家注册二级建造师资格。 2、加强骨干农民工培养。农民工的来源决定其思想素养和文化水平参差不齐，我司各级工会通过树立“企业发展我发展，我与企业共兴衰”的思想，来凝聚农民工队伍，让他们与企业形成命运与利益共同体，为企业的发展做贡献。 3、加强农民工主人翁教育。 针对农民工队伍中存在的雇佣、临时观念，各级工会对他们进行主人翁意识教育，开展“企业是我家，发展靠大家”座谈讨论等活动，引导他们树立爱企敬业、岗位奉献的思想，教育他们由单纯赚钱转变为既讲经济报酬又讲奉献精神；由雇佣思想转变为理直气壮当主人；由行为散漫转变为遵纪守法，自觉树立主人翁意识，积极为企业发展做贡献。 （三）真情关爱，多头并举服务农民工 1、开展了“三送”活动。一是送清凉。每年，我司工会在行政的大力支持下，购买绿豆、白糖、酸梅膏等，安排专人在高温季节为农民工送清凉饮料。二是送健康。2014年，我司工会投入1万元在长信长龙公司建立职工之家。2015年，开展了“走基层、送清凉、送歌声”到坞修公司。武汉汽服公司为每位农民工发放借书证，鼓励农民工到职工书屋借阅图书，争做学习型员工。长航大酒店增添职工书屋书籍