2014年度中级经济师《中级人力资源》权威内部卷三.pdfVIP

2014 年中级经济师《中级人力资源》权威内部卷三 一、单项选择题(共60 题，每题1 分。每题的备选项中，只有1 个最符合题意) 1、在职业生涯通道中，（ ）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组 织培养高层管理人员的主要方式之一。 A ．双通道 B ．横向通道 C．评价中心 D ．纵向通道 2、管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量工作结果的考核方式等问 题达成一致并形成契约的过程被称为（ ）。 A ．绩效计划 B ．绩效监控 C．绩效反馈 D ．目标管理 3、关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（ ）。 A ．由美国舒斯特教授提出 B ．不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况 C．发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标 D ．由15 项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况 4、下列属于交易型领导特征的是（ ）。 A ．魅力与激励 B ．智慧型刺激 C．差错管理 D ．个性化关怀 5、领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们，更多地通过自己的领导 风格来影响员工和团队的绩效。该领导模式属于（ ）。 A ．魅力型领导 B ．交易型领导 C．改变型领导 D ．权变型领导 6、用人单位应当自用工之日起（ ）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会 保险登记。 专业提供2014 年经济师考试原题带答案火热预订中Q 名额有限 速联系 确保一 次过关 A ．10 B ．20 C．30 D ．60 7、在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中．能够区分卓越成就者和表现平平者的可 客观衡量的个人特质被称为（ ）。 A ．气质 B ．人格 C．效价 D ．胜任特征 8、组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键 因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为（ ）。 A ．学院型组织 B ．棒球队型组织 C．堡垒型组织 D ．俱乐部型组织 9、对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权 益的具体行政行为之日起（ ）日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议．也 可以向同级人民政府申请复议。 A ．15 B ．30 C．60 D ．90 10、（ ）是一种较粗的人力需求预测方法，容易扩大部门需求，形成“帕金森定律”所 指出的现象。 A ．主观判断法 B ．回归分析法 C．时间序列分析法 D ．配对比较法 11、 在其他条件相同的情况下，大学毕业生和高中毕业生之间的收入差距越大，愿意 投资上大学的人就越多，这说明（ ）。 A ．收入增量流的长度不会影响人力资本投资决策 B ．收入差距说明是上大学的成本 C．收入差距越大，上大学的成本越高 专业提供2014 年经济师考试原题带答案火热预订中Q 名额有限 速联系 确保一 次过关 D ．收入增量规模会影响人力资本投资决策 12、 生活不能自理的工伤职工在停丁留薪期内需要护理的，由（ ）负责。 A ．当地劳动能力鉴定委员会 B ．员工所在街道居委会 C．员工所在单位 D ．员工个人 13、 通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员丁．出售股票， 但同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的这种长期奖励计划是（ ）。 A ．绩效期股计划 B ．期股计划 C．期权计划 D ．现股计划 14、下列不属于劳动法律责任形式的是（ ）。 A ．民事责任 B ．行政责任 C．经济责任 D ．刑事责任 15、 关于职业生涯锚的陈述，错误的是（ ）。 A ．它产生于职业生涯早期阶段，以个体习得的