2014年度中级经济师《中级人力资源》权威内部卷五.pdfVIP

2014 年中级经济师《中级人力资源》权威内部卷五 一、单项选择题(共60 题，每题1 分。每题的备选项中，只有1 个最符合题意) 1、集体合同由工会代表职工一方与企业订立，尚未建立工会的企业，由（ ）指导该 企业职工推举的代表与企业订立。 A ．企业 B ．人民法院 C．劳动行政部门 D ．上级工会 2、有效的绩效管理的特征是（ ）。 A ．可扩充性 B ．抽象性 C．可接受性 D ．经济性 3、销售职位普遍使用的一种奖励制度是（ ）。 A ．行为鼓励计划 B ．佣金制 C．管理奖励计划 D ．计件制 4、在经济衰退时期，一些失业丁人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常 悲观，因而停止寻找工作，这种现象被称为（ ）。 A ．附加的劳动者效应 B ．收入效应 C．替代效应 D ．灰心丧气的劳动者效应 5、下列各项属于组织文化结构精神层的是（ ）。 A ．建筑风格 B ．规章制度 C．价值标准 D ．产品包装 6、在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通常会普及初 等义务教育，政府这样做的一个主要原因是（ ）。 专业提供2014 年经济师考试原题带答案火热预订中Q 名额有限 速联系 确保一 次过关 A ．初等教育能够带来较高的社会收益 B ．初等教育只能让社会受益，因而只能由政府投资 C．政府投资于高等教育是不会产生社会收益的 D ．初等教育不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资 7、关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（ ）。 A ．魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个 性化风格的领导者 B ．魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属 感 C．在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下,魅力型领导更加有效 D ．魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化 8、因病或非因工致残．由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男 子的退休年龄为（ ）。 A ．45 岁 B ．50 岁 C．55 岁 D ．60 岁 9、组织设计过程中的首要工作是（ ）。 A ．确定组织设计的基本方针和原则 B ．设计组织结构的框架 C．进行职能分析和职能设计 D ．人员配备和培训体系的设计 10、按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于（ ）。 A ．以人为基础的系统性方法 B ．以工作为基础的系统性方法 C．传统工业企业工作分析方法 D ．通用工作信息收集方法 二、11、 以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是（ ）。 A ．德尔菲法 B ．主观判断法 C．马尔科夫法 D ．回归分析法 专业提供2014 年经济师考试原题带答案火热预订中Q 名额有限 速联系 确保一 次过关 12、 有关驻外人员薪酬的描述，错误的是（ ）。 A ．驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定 B ．驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利 C．驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴 D ．驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假 13、 劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益，这部分成本称为（ ）。 A ．直接成本 B ．机会成本 C．心理成本 D ．间接成本 三、 四、 14、随着部门人数的增加，评价的丁作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是（ ）。 A ．标杆超越法 B ．强制分步法 C．排序法 D ．配对比较法 15、 劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头 或书面回应，（ ）日内不做出回应的，视为不愿协商。 A ．5