2014年度中级经济师《中级人力资源》权威内部卷四.pdfVIP

2014 年中级经济师《中级人力资源》权威内部卷四 一、单项选择题(共60 题，每题1 分。每题的备选项中，只有1 个最符合题意) 1、《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（ ）。 A ．由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任 B ．由劳动监察部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 C．由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任 D ．损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补 偿 2、实施聚焦战略组织的关键因素是（ ）。 A ．激励创新 B ．培训和保证顾客满意 C．削减成本 D ．采用内部晋升机制 3、三方协商机制的目的就是在（ ）的基础上达成共识。 A ．主体独立 B ．权利平等 C．民主协商 D ．充分合作 4、关于工作轮换的说法错误的是（ ）。 A ．不必考虑员工个人的意愿，可以进行强制性的工作轮换 B ．对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合使用工作轮换 C．工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作效率 D ．工作轮换的时间间隔一定要合适 5、从社会保险责任看，社会保险基金的主要缴纳者是（ ）。 A ．用人单位 B ．保险公司 C．受益人 D ．国家 6、认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（ ）。 A ．经济理性模型 B ．有限理性模型 专业提供2014 年经济师考试原题带答案火热预订中Q 名额有限 速联系 确保一 次过关 C．社会模型 D ．团体决策模型 7、（ ）是劳动力经济学制度学派的代表人物之一。 A ．约翰·康芒斯 B ．韦伯夫妇 C．邓洛普 D ．巴恩斯 8、战略性人力资源管理的重要原则是（ ）。 A ．必须经常进行变革 B ．组织结构不宜太复杂 C．人力资源战略必须要稳定 D ．人力资源战略与企业战略必须匹配 9、如果某地区制造工人的市场工资率从2000 元／月上升到2500 元／月，其劳动力供 给总时间上升5 ％，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（ ）。 A ．0．4 B ．0．25 C．0．2 D ．0．1 10、通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术 称为（ ）。 A ．时间序列分析法 B ．比率分析法 C．回归分析法 D ．德尔菲法 11、 《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的 社会保险制度上，优先体现（ ）原则。 A ．公平 B ．效率 C．激励 D ．引导 12、 下列关于德尔菲法的表述错误的是（ ）。 专业提供2014 年经济师考试原题带答案火热预订中Q 名额有限 速联系 确保一 次过关 A ．一般适合于人力总额的预测 B ．参与专家人数一般不少于30 人 C．采用匿名形式进行，避免了从众行为 D ．为保证预测的准确性，专家的预测必须提供精确地数字，而不能使用估计数字 13、 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者 行政部门责令改正，并可处以（ ）。 A ．警告 B ．罚款 C．吊销营业执照 D ．停业整顿 14、行政复议申请人不服劳动保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定 之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。 A ．7 B ．15 C．30 D ．60 15、 《社会保险法》自（ ）起施行。 A ．2010 年5 月1 日 B ．2011 年1 月1 日 C．201 1 年7 月1 日 D ．2011 年10 月1 日 16、 如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本