2014年度中级经济师《中级人力资源》权威内部卷二.pdfVIP

2014 年中级经济师《中级人力资源》权威内部卷二 一、单项选择题(共60 题，每题1 分。每题的备选项中，只有1 个最符合题意) 1、下列有关在职培训的陈述正确的是（ ）。 A ．大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动 B ．对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式 C．随着雇员的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低 D ．接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更少的在职培训 2、下列属于劳动争议范围的是（ ）。 A ．劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷 B ．劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 C．劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金 而产生的争议 D ．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 3、工作没计的方法中．（ ）关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在 工作特征上得到改进。 A ．工作扩大化 B ．工作丰富化 C．工作生活质量 D ．自主性工作团队 4、社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国 社会保险经办机构也称为（ ）。 A ．监督人 B ．投保人 C．管理人 D ．保险人 5、企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是（ ）。 A ．专家人数不应多于20 人 B ．给专家提供充分的资料和信息 C．问题的表述尽量含糊 D ．专家必须对问题作出精确回答 6、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内， 专业提供2014 年经济师考试原题带答案火热预订中Q 名额有限 速联系 确保一 次过关 原工资福利待遇不变，由（ ）按月支付。 A ．所在单位 B ．工伤保险基金 C．劳动能力鉴定委员会 D ．劳动保障行政部门 7、下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是（ ）。 A ．选择绩效改进方法 B ．组建绩效改进部门 C．绩效诊断与分析 D ．评价绩效改进成果 8、在经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是（ ）。 A ．收入效应 B ．附加的劳动者效应 C．替代效应 D ．灰心丧气的劳动者效应 9、在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种 之间变动路径的是（ ）。 A ．横向通道 B ．纵向通道 C．双通道 D ．职业生涯道 10、用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在 2 年内未被劳动行政部 门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续 状态的，2 年的期限应自（ ）起计算。 A ．违法行为发生之日 B ．违法行为终了之日 C．劳动者举报之日 D ．立案之日 11、 中国的三方协商机制体现了明显的（ ）特色。 A ．行业自律 B ．企业为主 C．政府主导 D ．法制化 专业提供2014 年经济师考试原题带答案火热预订中Q 名额有限 速联系 确保一 次过关 12、 当前阶段西方国家劳动关系的特点之一是（ ）。 A ．争取广泛的民主参与权力成为劳方重要的目标 B ．非正规就业劳动者的处境日益改善 C．初步实行集体谈判制度 D ．工会的力量有不断缩小的趋势 13、密歇根大学的尤里奇教授在2007 年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色．其中， 受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为（ ）。 A ．文化与变革的服务者 B ．战略设计师 C．业务执行者与商业盟友 D ．可信任的参与者 14、 人力资源需求预测程序的第一步是（ ）。 A ．确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量 B ．确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷 C．估算各职能工作活动的总量 D ．预测组织未来生产经营状况 15、 下列福利项目巾．属于企业补充福利的是（ ）。 A ．员工服务汁划 B ．住房公积金 C．社