2014年电大 《劳动法》重要考点 复习资料 最新完整版 小抄版 共10页 .pdfVIP

2012年 电大 《劳动法》复习资料 劳动法律关系的第一要素。 工作的职业介绍机构。 77.集体合同订立：是指工会或职工代表与企业或事业组 1.劳动法：劳动法一词在我国可以作广义和狭义两种解 20.劳动权利能力：是指依法享有劳动权利和承担劳动义 47.劳动合同：亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之 织之间为规定职工集体劳动条件，依法就集体合同条款经 释，狭义上理解的劳动法是指由国家最高权力机关颁布的 务的资格或能力。是劳动者作为劳动法律关系必须具备的 间为确立劳动关系依法协商达成的双方权利和义务的协 过协商一致，设立集体合同关系的法律行为。 关于调整劳动关系与劳动关系有密切联系的、全国性的、 前提条件之一。依照劳动法的规定，我国公民自 16周岁 议。劳动合同是确立劳动关系的法律形式。 78.集体合同内容：指集体合同主体双方权利义务的具体 综合性的法律，即八届全国人民代表大会常务委员会第八 起具有劳动权利能力，也就是说，公民自 16周岁起即具 48.劳动合同的订立：劳动者与用人单位之间为建立劳动 规定。 1994 7 5 1995 1 1 79. 次会议于 年 月 日通过，自 年 月 日起施 有成为劳动法律关系主体的资格。 关系，依法就双方的权利义务协商一致，设立劳动合同关 标准性条款：是集体合同的核心内容，即规定劳动标 行的《中华人民共和国劳动法》，广义上理解是指调整劳 21.劳动行为能力：是指以自己的行为依法行使劳动权利 系的法律行为。 准的条款。它制约着劳动合同的劳动标准，职工个人与企 动关系与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总 和履行劳动义务的能力。是劳动者作为劳动法律关系主体 49.平等自愿：是订立劳动合同的基本原则。平等是指当 业、事业组织订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等 和。其中除了包括上述的狭义劳动法中的法律规范之外， 必须具备的前提条件之一。依照我国劳动法的规定，我国 事人双方的法律地位平等，当事人双方以平等的身份订立 标准不得低于集体合同的规定。 还包括其他各种规范性文件中有关调整劳动关系以及劳 公民自16周岁起具有劳动行为能力，只有同时具备劳动 劳动合同，自愿是指订立劳动合同完全出于当事人自己的 80.目标性条款：是集体合同的内容。即规定在合同期限 动关系有密切联系的法律规范。 权利能力和劳动行为能力的劳动者才能成为劳动法律关 意志，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许 内应达到的具体目标和实现该目标的主要措施的条款。 2.劳动：是指人们为创造社会财富所进行的有意识、有自 系的主体。 第三者进行非法干预。 82.程序性条款：是集体合同的内容。即规定集体合同自 由的活动。劳动对于人类具有特殊的作用，首先，劳动对 22.劳动法律关系的内容：是指劳动法律关系主体双方依 50.协商一致：是指当事人双方充分表达自己意思的基础 身运行的程序规则的条款，包括集体合同的订立、履行、 于人类的形成有着决定性的作用；其次，劳动是整个人类 法享有的权利和承担的义务，它是劳动法律关系的基本要 上，经过平等协商，取得一致意见，签订劳动合同。 变更、解除、终止、续订以及违反集体合同责任的承担和 生活的最基本条件；第三，劳动也是人类社会赖以发展的 素，是联结劳动法律关系主体和客体的媒介，也是劳动法 51.订立劳动合同的程序：是指订立劳动合同必须遵守的 集体合同争议的处理等。 基础。 律关系的核心和实质。 先后有序的行为规范。分为要约和承诺两个阶段。 83.集体合同履行：是指集体合同主体双方按照集体合同 3、劳动关系：是指人们在社会劳动过程中彼此之间发生 23.劳动权利：即劳动法律关系主体依法享有的