学校量化考核图表、模板、制度（标准范本）.doc

学校量化考核图表、模板、制度（标准范本） 教师办法 制度名称 ××小学教师办法为进一步推进学校内部管理体制改革，教师绩效考核评价制度，，制定办法。教师职业道德考核办法在考核期内，考核考核绩效考核工作分为平时绩效考核、学期绩效考核和学年度绩效考核平时绩效考核重点考核教师履行岗位职责、完成学校规定的教育教学工作任务以及出勤情况。平时绩效考核每月一次，在月末进行。学期和学年度绩效考核以平时绩效考核为基础 第8条 考核结果应用 1．绩效考核结果作为本校教师绩效工资发放、岗位聘任、职务晋升和评模评先的主要依据。考核期内，绩效考核结果为不称职的教师，不予发放当期奖励性绩效工资。 2．发生以下情形之一的教师，考核期内绩效考核结果不能评为合格及以上等次。 （1）考核期内，歧视、侮辱学生、体罚、变相体罚学生，造成恶劣影响的。 （3）违反规定进行有偿家教。 （4）违反法律法规或规章被追究责任的。 （5）在绩效考核中弄虚作假的。 （6）有损害教师形象或声誉等其他行为的。 第3章 附则 第9条 本依据上级的有关规定和广泛征求全校教职员工的意见制定经学校领导班子集体研究后报教育局批准，在本校公开实施教学仪器设备总值 日期： 考核人签字： 日期： 3．义务教育学校任课教师绩效考核量表模板 姓名 部门 岗位 直接上级 考核阶段 ____年____月____日～____年____月____日 序号 量化项目 考核指标 权重 评分标准 得分 1 教学工作 教学工作量 20% 满工作量工作量每少%，减分 考核日期： 审核人签字： 审核日期： 中等职业学校岗位量化考核量表模板 2．中等职业学校就业办主任绩效考核量表模板 被考核人 部门 考评周期 月/季/年度 考核人 职位 考核日期 考核项目 考核指标 考核内容 权重 （%） 考核者 自评 上级 下级 同级 学生就业 毕业生初次就业率 考核毕业生在毕业离校前毕业生违约率 日期： 考核人签字： 日期： 高等教育学校岗位量化考核量表模板 2．高校后勤处处长绩效考核量表模板 被考核人姓名 所属部门 考核项目 量化指标 权重 绩效目标值 考核频率 数据来源 考核得分 财务管理 营业总收入 15% 达到____元 月度/季度/年度 财务部 利润率 10% 达到____% 月度/季度/年度 财务部 固定资产增长率 5% 达到____% 月度/季度/年度 财务处 学校后勤管理 账物相符率 15% 达到____% 年度 后勤处 财产设备完好率 15% 达到____% 年度 后勤管理部 重大责任事故发生次数 10% 0次 学期/年度 后勤处 食堂服务满意度评分 10% 达到____分 学期/年度 学生处 车辆服务满意度评分 10% 达到____分 学期/年度 学生处 宿舍服务满意度评分 10% 达到____分 学期/年度 学生处 量化考核得分合计 被考核人签字： 日期： 考核人签字： 日期： 3．高校教务处长绩效考核量表模板 被考核人 部门 考评周期 月/季/年度 考核人 职位 考核日期 考核项目 考核指标 考核内容 权重 （%） 考核者 自评 上级 下级 同级 教学师资 教授、副教授为 本科生授课率 考核教授、副教授为本科生授课的情况 10% 考试管理 学生到课率 考核各个班级学生的课堂到课率 15% 学生英语四、 六级通过率 考核学校学生英语四、六级考试通过情况 10% 考研录取率 考核学校学生考取研究生比率 10% 毕业管理 毕业率 15% 学位获得率 15% 毕业生一次就业率 考核毕业生的就业情况 15% 学科建设 重点学科数量 考核学校重点学科数量 10% 考核得分总计 被考核人签字： 日期： 考核人签字： 日期： 学校各岗位量化考核方案模板 1．中小学教师绩效考核方案设计 一、总则 根据，为落实教师绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，激发广大教育工作者教书育人的工作热情，特制定本方案教师绩效考核，以教师完成学校规定的岗位职责和工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩，重点考核工作实绩。教师绩效考核的主要内容：教师履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩， 包括师德和教育教学，从事班主任工作等方面的实绩2．不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益。此项为一票否决制，违反一条则绩效考核评定为不合格 爱岗 敬