政府绩效评估工作的实施范本.docVIP

政府绩效评估工作的实施意见 各县（区）人民政府，市政府各委、办、局： 　　按照省政府的部署和市委、市政府的要求，现就做好年政府绩效评估工作提出如下意见： 　　一、指导思想 　　以科学发展观和正确政绩观为统领，紧紧围绕市委、市政府年全市经济社会发展的决策部署，从各县（区）、各部门的实际情况出发，建立科学合理的评估指标体系，完善规范公平的评估方式方法，形成正确导向和激励机制，促进全市经济社会较快平稳发展。 　　二、评估范围 　　年政府绩效评估的范围为：各县（区）政府和市政府工作部门。其中，市政府工作部门分为经济调节和经济管理、社会管理和政务管理、市场监管和执法监管三类（具体分类详见附件1）。 　　三、评估指标体系 　　确定评估指标体系总的要求是：根据各县（区）特点和市政府各部门职能，紧紧围绕贯彻落实市委、市政府年经济社会发展的重大决策部署进行细化；承接、量化、分解全市经济社会发展的主要指标和重点工作任务；确定本地、本部门有特点的创新性工作；围绕保障全年工作完成和加强政府自身建设，确定共性工作目标。评估指标体系包含的要素要体现市委四届五次全会暨全市经济工作会议的决策部署、市人大四届二次会议《政府工作报告》确定的主要奋斗目标和《松原市人民政府关于印发年市政府重点工作目标责任制的通知》（松政发〔〕6号）确定的重点工作目标任务，确保全市经济社会发展的决策部署得到全面贯彻落实，并分解到各县（区）、各部门，同时给各县（区）、各部门创造性开展工作留有一定空间。 　　（一）县（区）政府评估指标体系。包括重点工作目标和共性工作目标两个方面，基本分为100分。 　　1．重点工作目标，占90分。主要包括：反映区域经济社会发展的主要指标、增长速度和在全市发展中的贡献率；关系全市和县（区）经济社会发展的重大建设项目；关系全市和县（区）全局的重点工作任务；市委、市政府和省、市业务主管部门部署、交办和追加的其它重点工作任务；县（区）自定的创新性工作目标。县（区）主要经济发展指标，由市绩效办协调相关职能部门设定评估指标体系，并与县（区）沟通后提出，占80％的分值；县（区）自定的创新性工作目标，由县（区）自行提出并确定载体，进行量化，占20％的分值。市绩效评估委员会在确认各项指标后，以文件形式统一下达，形成县（区）重点工作目标。 　　2．共性工作目标，占10分。主要包括廉政和政风建设、能力建设、责任政府建设、法制政府建设、安全生产五个方面。其中，廉政和政风建设目标由市监察局、市审计局、市政府办公室提出，包括遵纪守法、专项资金使用、会风文风3项内容（各占1分）；能力建设目标（占1分）由市人事局提出；责任政府建设目标由市信访局、市政府办公室提出，包括信访、议案提案和市长公开电话办理3项内容（各占1分）；法制政府建设目标由市法制办、市司法局提出，包括依法行政和普法两项内容（各占1分）；安全生产目标（占1分）由市安监局提出。共性工作目标由市绩效办综合协调后统一下达。 　　各县（区）对评估指标要细化分解，明确载体，落实到各部门、乡镇、街道和个人，形成层层抓落实的县（区）目标责任体系。 　　（二）市政府工作部门评估指标体系。包括重点工作目标和共性工作目标两个方面，基本分为100分。 　1．重点工作目标，占80分。主要包括：部门承接分解落实的市委、市政府重大决策部署，主要经济社会发展指标，关系全市经济社会发展的重大建设项目，关系全局的重点工作任务，市委、市政府和上级业务主管部门部署、交办和追加的其它重点工作任务；部门确定的体现履行主要职责的重点工作任务；部门围绕市委、市政府中心工作，主动选题立项，确定的创新性重点工作任务。部门重点工作目标由各部门自行拟定，并结合各项目标在全局中的地位作用、任务量的大小、完成的难易程度等因素赋予相应分值。在承接市政府确定的重点工作任务中，是独立承担还是只负责协调、指导、服务职能，必须明确界定。各部门重点工作目标确定后报市绩效办，由市绩效办组织相关职能部门审核，必要时反馈部门充实修改，然后报市政府分管领导审定，最后报市绩效评估委员会确认批复下达。 　　2．共性工作目标，占20分。主要包括廉政和政风建设、能力建设、责任政府建设、法制政府建设四个方面。其中，廉政和政风建设目标由市监察局、市审计局、市政府办公室提出，包括遵纪守法、专项资金使用、会风文风3项内容（各占2分）；能力建设目标（占3分）由（）市人事局提出；责任政府建设目标由市信访局、市政府办公室提出，包括信访、议案提案、市长公开电话办理和应急值守3项内容（各占2分）；法制政府建设目标由市法制办、市司法局提出，包括依法行政（占3分）和普法两项内容（占2分）。共性工作目标由市绩效办综合协调后统一下达。 　　各部门对评估指标要细化分解落实，形成内部科室、下属单位和个人的部门目标责任体系。 　　各县（