考试分析与基础.pdf

人力资源师 考试分析与基础课程 顾文静 博士 教授 硕导 guwenjing@ 相关说明 一级、二级、三级人力资源管理师的考试异同： 1、考试范围及方式 2、题型特征 3、命题规律 4、学习技巧 学习方法上有很多共同点，一些差异之处会做特 别说明。 目录 试卷题型及分值构成 考试主要模块及分值分布 复习和考试得分技巧 –职业道德答题技巧 –理论知识复习及答题技巧 –技能题复习及答题技巧 简答题 综合题 • 遇到不会的问题怎么办 • 答题时间分配及技巧 • 复习的实质：重视教材和真题 • 学习计划的制定方法 关于第三版教材 第二版《教程》使用了6年，第三版《教程》结合了最新的人力资源 管理理论与实践经验，更加突出了职业培训特色。 三级教材：新增114页,增长35.41% 二级教材：新增181页,增长45.36% 三级教材：新增133页,增长27.77% 增、调、删 2014年的上半年和下半年的考试基本还是侧重第二版《教程》.95%以 上都被包含在第三版《教程》中，所以复习中，针对原第二版《教 程》历届考试的真题仍然具有较高的参考价值； • 学习心态的调整 1、国家统一考试，考试有一定难度。 2、与企业内训不同，人力资源管理师考试有独立 的考点及对应的教学方式。 –加强对于考试真实性的了解 –实操问题与考试问题的再认识 –以考试的标准和难度作为学习标准，不是热闹的情感需要。 3、对临考前串讲的过分信赖和盲从。 4、盲目自卑、盲目跟风相信别人或组织，追求押 题，幻想找捷径。 试卷题型及分值构成 企业人力资源管理师全国统一鉴定考核方案 配 等 鉴定内 题 原始 分 职业 题型 答题方式 级 容 量 成绩 比 例 职业道 - 10% 德 选择题 125 题卡作答 理论知 4-3 100 90% 识 级 专业技 简答、计算、综合 100 纸笔作答 100 能 题等 % 企业人 职业道 力资源 德 - 10%