薪酬管理 人力资源管理师一级.pdf

企业人力资源管理师(一级) 薪酬管理 刘俊 薪酬的含义 P405  薪酬是指劳动者付出自己的体力和脑力劳动之后， 从企业所获得的货币收入，以及各种具体的服务和 实物之和  薪酬的实质是一种交易或交换  薪酬包括直接以现金形式支付的直接收入(如基本工 资、绩效工资、激励工资等)，还包括通过实物和服 务而获得的间接收入(如养老金、医疗保险、带薪休 假等)。  货币收入是员工薪酬的主要部分 Guangdong University of Finance EconomicsGuangdong University of Finance Economics 2 薪酬主要形式-基本工资 P406  是企业支付给员工的基本现金薪酬，反映了员工 的工作岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的 个体差异  基本工资的主要形式：岗位工资、职务工资、技 能工资、年功或资历工资  对基本工资的调整，一般基于：  1整个生活水平发生变化或通货膨胀 2其他员工对同类工作的薪酬有所改变 3员工的经验进一步丰富或业绩、技能有所提高 Guangdong University of Finance EconomicsGuangdong University of Finance Economics 3 薪酬主要形式-绩效工资 P406 企业根据员工过去工作行为和已取得的工 作业绩，在基本工资之外增加支付的工资， 绩效工资往往随员工的工作表现及其业绩 的变化而调整 Guangdong University of Finance EconomicsGuangdong University of Finance Economics 4 薪酬主要形式-激励工资 P407 短期激励工资：通常采用非常特殊 的绩效标准，如超额完成月度目标 而获得相当于一天工资的奖金 长期激励工资：重点放在员工多年 努力的成果上，如劳动分红、年薪 制、股票期权、期股、持股计划等 Guangdong University of Finance EconomicsGuangdong University of Finance Economics 5 激励工资与绩效工资的比较 P407 激励工资 绩效工资 以特定的工资形式影侧重对过去突出业绩的认 行为 响员工将来的行为 可 通常是基本工资的辅助形 成本对劳动成本没有永久 式，是对基本工资永久性 的影响 的补充和增加 Guangdong University of Finance EconomicsGuangdong University of Finance Economics 6 薪酬战略的前提 P408 企业战略 HR战略 薪酬战略 Guangdong University of Finance EconomicsGuangdong University of Finance Economics 7 薪酬战略的中心任务 P408 确立科学的薪酬管理体系 制定正确的薪酬政策 采取有效的薪酬策略 支持并帮助企业赢得并保持人力 资源竞争的优势 Guangdong University of Finance Eco