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社会生态论与企业文化 沙漠中能够长出“参天大树”吗？当我研究企业发展与企业文化时，这个简单的、愚蠢的问题总在萦绕在我的脑中。消耗大、贡献大的“参天大树”能够在沙漠中成活吗？如果没有能够提供荫凉、改善环境、保持水土、维持水循环平衡的“参天大树”，那末长得最高的是什么？是仙人掌，那种外面都是刺、将所有的水份都吝啬地留给自己、不给过路人或者其它植物提供荫凉和帮助的丑陋植物吧？！ 年代久远的“原始森林”中，充满了虎豹狼虫，充满了阴暗，并使让很多人“丧生其中”。于是，一种方式是，学会在“原始森林”中生存的技能，并通过竞争进化，在“原始森林”中获得很好的生活。而另外一些人说，我们要进行改造运动，铲除这些害人的“原始森林”，使“虎豹狼虫”全部被消灭，创造一个完美的世界。于是，“森林”被铲除，变成一个非常“清净”的“沙漠”，再也没有阴暗，没有害人的“虎豹狼虫”。 当“原始森林”变成“沙漠”时，恐慌发生了。虽然没有虎豹狼虫及竞争的阴暗，但是因为整个生态崩溃，气候改变，没有谁能够生长了，大家正在走向“同归于尽”。当人们发现自己处于绝路上的时候，人类智慧导演的这场戏剧草草收场，希望找回过去的道路，尽快恢复到“原始森林”的状态。于是反向运动开始，共同重新创造“森林”环境。 “照猫画虎”的“人工造林”行动轰轰烈烈地展开，人类的智慧又开始主导这个行动。人类智慧发现，“原始森林”的主要支撑物是大树。于是，人类智慧决定，先培养大树。于是，将能够进行分配的水份与养料都给了大树，并且希望大树能够通过自我循环，成为支持“人工森林”的主要力量。但是，当这些“大树”长起来以后，才发现它们不过是丑陋的“仙人掌”。这些在沙漠中显得“巨大”的“仙人掌”剥夺了其它植物应得的水份，同时通过硬刺和厚厚的角质层保护水份不散发到空气中，不能形成水份聚集。没有水份聚集，也就没有降雨。地上来的养分被仙人掌掠夺，天上又没有足够的水份，因此其它植物只能“干枯”而死。 “仙人掌”成为被仿效的对象，于是“仙人掌”成为最主要的生态特色。仙人掌永远长不成参天大树。当大的仙人掌通过垄断大的水份及养分来源获得自己的生长，成为500强时。小的“仙人掌”也通过垄断小的水份及养分来源，获得自己的空间。在“大大小小”的“仙人掌”垄断所有水份及养料时，其它的植物都无法获得生存空间，“仙人掌”们成为能够看到的“风景”。 “仙人掌”体现的还是沙漠生态。很多人又说，“仙人掌”的成长证明“沙漠”向“森林”的改造是错误的。但是，随着我们对“森林”的了解越来越多，并亲身体验“森林”的运作方式，我们就知道这些都是谎言。“人工造林”的实际上还是遵循过去沙漠的运作方式，而给大家造成我们在向着“森林”进步的假象。 向“森林”的转型需要规则的“利剑”。“森林”生态中的规则是，要坚决砍断那些垄断的植物，使其它生物都有生存空间。在沙漠生态向森林生态转型过程中，只有用规则砍断“仙人掌”过度延伸的、极大侵害了其它植物生长的根，使其它植物也能获得营养。然后，砍掉它们的刺与角质层，让他们必须将储存的水份释放出来，进入生态循环系统。这样，一个循环的“森林”生态才可能开始形成。 给“仙人掌”“放血”后，才能迫使其它植物仿效新的方式实现自己的发展之路。只有这样，我们在帮助企业发展时，才能够有效说服企业，采取真正市场化、符合商业规则、能够实现各方“共赢”的文化理念及组织体系，实现企业的可持续发展，真正实现“参天大树”的成长方式。（王永为）