工作服领用管理制度.docVIP

工作服领用管理制度 一、 目的 规范工作服领用程序 二、适用范围 公司全体员工 三、工作服发放标准 3.1、人事部按季度盘点工作服，并根据员工领取情况和库存情况，明确数量、尺码等及时定制，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。 3.2、公司正式员工每人发放冬季工作服两件，夏季工作服两件、棉背心一件。 3.3、新员工办理完入职手续转正后方可领取工作服（实习期、临时人员不发放工作服，后勤员工除外）；根据季节领取冬季或者夏季工作服。 四、工作服领用程序及扣款说明 4.1、工作服使用期限为两年，按员工领用之日算起。 4.2、工作服制作费用为100元/套。 4.2.1 员工自入职之日起，工作不满一个月（包括一个月），按原价收取； 4.2.2 员工自入职之日起，工作一年内（六个月以上含六个月）离职的，按50%收取（六个月以内按原价收取）； 4.2.3 员工自入职之日起，工作满一年以后离职的，不再收取工作服费用； 4.3、员工领取工作服时，应填写好《工作服领用登记表》，交人事部主管审批后，给予发放。 4.4、如在工作服使用期限内，属于人为破损或者丢失，员工需补领工作服承担相应的费用，自原工作服领取之日起，补领时间未满半年员工承担工作服全价；补领时间未满一年员工承担工作服半价；补领时间超过一年未满两年，员工需承担工作服3折