招生接待员劳动合同书.docVIP

?劳动合同书　　甲?方：____________________________________ 　　地?址：________________邮编：________________电话：____________ 　　乙?方：____________________________________ 　　性?别：________________联系电话：____________ 　　居民身份证号码：________________________________ 　　　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、劳动合同期限 　　第一条?本合同为________?期合同。本协议到期后，若双方对本协议条款无异议，则本协议自动延续至双方签订新的协议为止。 　　本合同生效日期____?年____?月____?日，其中试用期________。 　　二、工作内容 　　第二条?乙方同意根据甲方工作需要，担任______________?岗位（工种）工作。 　　第三条?乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。 　　三、劳动保护和劳动条件 　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过48小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 　　第四条?甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 　　　第五条?甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 　　四、劳动报酬 　　第六条?甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第七条?执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方在次月____?日以货币形式足额支付乙方报酬，报酬不低于____?元，其中试用期间工资____?元。 　　 五、保险福利待遇 第八条?甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用，工作期限一年以内保险金以工资的形式发放，满一年到人事劳动部门办理投保手续，保险金不再以工资形式发放，学校承担单位应上缴部分交到人事劳动部门，个人应承担部分从工资中扣除。 第九条 女员工可以休工产假3个月，休产假期间的报酬需回学校工作满6个月后给予支付，报酬按底薪600元/月发放。 第十条 员工可以休婚假3天，符合晚婚条件（女方年满23周岁，男方年满25周岁）的员工可以休婚假17天，休假期间工资按底薪600元/月发放。 　　六、劳动纪律 　　第十一条?乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生和工作规范?；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 　　第十二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。乙方离职后不得作出有损学校名誉或利益之行为，否则甲方有权追究乙方的经济责任和法律责任。乙方应为所掌握的甲方之商业秘密进行保密（例如：学生家长电话，任课教师姓名等），不得泄露给任何第三方，否则甲方有权追究乙方经济和法律责任，乙方要根据对甲方造成损失的情况给予经济赔偿。? 　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 　　第十三条?订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。 　　第十四条?订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 　　第十五条?经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　第十六条?乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 　　3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4.被依法追究刑事责任的。 5.有不服从管理，顶撞领导，打骂学生，故意损坏、偷盗学校财等行为的。 　　第十七条?下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前7日以书面形式通知乙方： 　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的； 　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　3.双方不能依据就变更合同达成协议的。 　　第十八条?甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向全体职工说明情况，可以解除本合同。 　　第十九条?乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同： 　　1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；