县级医院护理管理的现状与发展问题研究.docVIP

精品论文 参考文献 县级医院护理管理的现状与发展问题研究 祝迎新1 祝迎举2 祝迎娟1（1吉林东丰县中医院 吉林东丰 136300;2吉林东丰县医院 吉林东丰 136300） 【摘要】 高中学生及其家长、医院、患者、社会大众如何看待男性护士从事护理专业，也是该专业男性护士是否存在的根本原因；县级以下小型医院，还做不到储备男性护士的实力，再由于资金等方面的影响，这些都是男性护理专业发展缓慢的主要原因。 【关键词】护理状况 男性护士 本文主要以吉林省辽源市东丰县医院、中医院两个县级医院护理管理的现状调查为例，分析说明县级医院护理管理的现状与发展问题研究。 1 两个县级医院护理管理的现状调查 各个科室护士岗位、现有护士数量、男女护士比例、年龄阶段差异、梯队建设情况、人才储备情况等，将上述两院的护理状况利用表格的形式对比说明，如表1所示： 表1： 从上面的列表可以得到：东丰中医院各个科室护士岗位需求总量为110人，而现有护士数量为79人；东丰县医院各个科室护士岗位需求总量为280人，而现有护士数量为248人，从两个医院护理人员上看属于近饱和阶段，护理状况运行良好。 男女护士比例分别为0：248和0：79，这个比例在目前的县级医院里基本上区于相同，存在该比例的原因也很复杂；但其他国家近年来男女护士比例有所提升[1][2][3][4]。 梯队建设情况与其它县级医院相比，还存在较大差距，需要进一步论证，做好护理队伍人员的梯队建设，才会更好地推动医院全方位发展。 可见，基层医疗单位要想录用或聘请一位大专以上学历的男性护士还要一定时间，还有一定难度，才能真正做到、做好。造成这种供求关系紧张，供不应求，男护士严重缺乏是事实，也是现状，改变目前的这种格局，也充分体现出男性护士的特殊性及其重要性。 2 男性护士缺乏现象非常严重。 2.1男同学对从事护理专业的认知[5]情况不足，是男护士缺乏的主要原因： 考生对男孩从事护理工作的任知需要提高，护理专业的思想教育应该提前至高中生的职业生涯设计课上面，可以就目前男性护士在临床护理实践过程中出现的各种问题，让高中毕业生知晓有关护理的相关事项，要从男性护士在临床护理中所占的优势和劣势两个方面来说明或讲解，让同学们全面认识男性护士从事护理专业的理念，让其从内心去选择和接受护理专业，并报考该专业，否则会出现即使学习了护理专业，也不情愿的去接受，想一切办法脱离该专业，这样不利于男性护理工作的发展，也就不利于社会的和谐发展，可见护理专业思想教育非常重要，尤其在高中毕业生职业生涯中的教育是最合理的，也是最好的阶段。 2.2社会中对男性护士的认知程度存在偏差，是男护士缺乏的主要原因： 高中学生家长、医院、患者、社会大众如何看待男性护士从事护理专业，也是该专业男性护士是否存在、或短缺的根本原因。家长和孩子对护理专业了解不多，不能自愿的去学习，那么将来毕业也要想办法脱离开护理专业，而从事医疗管理等事务性工作，也不会从事其专业，造成即使培养了也很难在一线找得到男性护士的紧缺现象。 2.3男同学性格问题，是男护士缺乏的主要原因： 男同学性格问题也可能决定其是否能够从事护理专业，性格粗旷、冷言冷语、马马乎乎、偏于内向、少言寡语、难以沟通与交流等，都不适合做护理工作，要求女性的温柔、谦逊、随和、谨慎、细腻[6][7]等等，如有这样的男同学方可从事护理专业，只有这样才能给病患及其家属以安全感、信任感，减轻病患的内心压力，“三分病七分养”，治疗固然重要，“养”的过程就是护理的过程，因此护理跟不上，直接影响患者病情，可见护理专业的重要性。男性本身所具有的这样生理现象，也是造成男性护士短缺的一个原因。 2.4女性护士的就业压力增加，是男护士缺乏的主要原因： 护士的学历层次渐高，学员的分配渐难，岗位已经占满，因此在不需要进人的单位，再加入男性护士队伍，就会挤压女性护士的就业，就会引起社会从新分工，原本在社会分工中就占有劣势的女性群体，无业可从，这也是男性护士进入护理行业的一大难关，因此也很难得到大家的认同，这也是造成男性护士短缺的原因之一。 3 男性护士具有广阔的发展前景。 3.1各别科室需求一定数量的男性护士 在医疗、护理过程中为了更加方便起见，男性护士在不同科室的出现，证明其地位的重要性，如：男性生殖系统疾病（男性导尿、男性备皮、男性病人身体评估等），在精神上保持清醒头脑的男性患者，考虑的问题就比复杂，则