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劳动法考纲(自考)(30人评价)|467人阅读|31次下载|举报文档 自考本科 《劳动关系与劳动法》考试大纲 一、 课程及考试大纲说明 （一）、《劳动关系与劳动法》是由《劳动关系》和《劳动法》合并而成的一门课程。劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域。劳动法以劳动关系以及与劳动关系密切联系的关系为调整对象。通过考试，目的是检验人力资源专业的学生对劳动关系基本知识与劳动法主要内容的掌握程度，提高分析实际问题，解决实际问题的能力。 （二）、本课程自学教材 1、《劳动关系》程延园主编，教育部面向21世纪人力资源管理系列教材，中国人民大学出版社2002年8月出版发行。 2、《劳动法》关怀主编，21世纪法学系列教材，中国人民大学出版社2005年5月第二版。 （三）、本课程学习方法：学生系统自学并在此基础上由专业教师对重点和难点章节进行有针对性地讲解分析。 （四）、本考试大纲适用于人力资源专业本科自学考试，考试内容不得超出本大纲所列范围。 （五）、本大纲各章节内容划分为重点、理解掌握、一般要求和不作要求四个部分。 1、重点（考核的主要目标）： （1）劳动关系的含义、性质与主体； （2）劳动关系“五大学派”的主要观点； （3）冲突产生的各种根源 （4）政府在劳动关系中的5种角色； （5）集体谈判的作用；罢工权的行使及其限制； （6）产业行动的行式与功能；