浅议人力资源成本管理在会计中的应用.pdfVIP

企业管理纵横 店 审谍 GUANGⅪ DIANYE 工平均收入的高低 ，企业聘用一名职 表 1 人力资源成本核算项 目 工大致需要多少人力资源成本支 出， 项 目 来 源 企业在劳动力市场上对于人才的吸引 取得成本： 由财务部门对对应员工应计处理 力有多大等 。人均人力资源成本能够 使用费用： 由财务部门按人力资源管理部门规定处理 表示企业职工的工资和保险福利水平， 工资 工资信息 也就能作为企业向劳动力市场提供的 资金 资金信息、激励部分 劳动力价格信号。企业要提高职工的 福利费： 劳动积极性、吸引高素质的劳动者到 含福利公摊 财务部门按期处理 企业来 ，就需要建立人均人力资源成 住房补贴 按人力资源政策处理，财务部门计账 本指标 ，以便企业对人力资源成本水 其它 特别计账 平进行更全面的分析和控制。其计算 开发成本：一般培训费用 分摊计 公式为： 重要培训项 目 重要费用按对应员工计人 人均人力资源成本 =企业一定时 社保成本：企业支出部分 由财务部门按人力资源管理部门和国家规定处理 期内人力资源成本总额 ，同期同口径企 公积金 业全部用工人数 养老金 按企业为员工缴纳公积金数量处理 按企业为员工缴纳养老金数量处理 (二)人力资源成本结构性指标 失业金 按企业为员工缴纳失业金数量处理 人工成本结构指标 ，是指人力资 医疗保险 按企业为员工购买的医疗保险金数量处理 源成本各组成项 目占人力资源总成本 离职成本 ：离职补扣 由经办人员登记 的比例 ，它可反映人工成本投入构成 其它 由经办人员登记 的情况与合理性 ，可说明各组成部分 总计 按分折要求汇总 在人力资源成本 中的结构 比例关系的 变化。企业应根据指标的变动 ，分析 和人力资源成本要素的投入产出关系。 量企业有机构成高低和确定人工费用 其中具体的结构性变动的原因，并采 2、人事费用率 ，是指人力资源成 定额。 取相应的措施加 以调整。其中，工资 本总量与销售营业收入的比率。表示 人力资源成本 占总成本的 比重： 占人力资源总成本的比重是结构指标 在一定时期 内企业生产和销售的总价 (人力资源成本总额 ÷总成本)×100％ 中的主要项 目。其计算公式为： 值 中用于支付人力资源成本 的比例 ， ) ； ) ) 、 人力资源成本工资率= (工资总 额 ／人力资源成本总额) ×100％