浅议企业人力资源管理道德行为和道德评价.pdfVIP

科技管理研究 ScienceandTechnologyManagemenlResearch 文章编号：1000—7695 (2011)O7—0141—03 浅议企业人力资源管理道德行为和道德评价 费宏君 (北京联合大学生物化学工程学院，北京 100023) 摘要：企业人力资源管理伦理是 目前伦理学领域中研究的一个热点，如何界定人力资源管理道德行为主体范畴， 辨析企业人力资源管理道德行为与非道德行为，明确企业人力资源道德行为评价标准，树立正确的道德行为评 价观念对企加强管理伦理建设，促进企业和员工 目标的实现来说意义重大。 关键词：人力资源管理；道德行为；非道德行为；道德评价 中图分类号：C960 文献标识码 ：A TheDiscussiononM oralBehaviorandM oralEvaluation ofHumanResourcesM anagement FANGHongjun (BiochemicalEngineeringCollege，BeringUnionUniversity，Beijing100023，China) Abstract：Humanresourcemanagement(HRM)ethicsinafirm isahotspotinthestudyfieldofethicscurrently．Deft· ningthesubjectareasofHRMmoralbehavior，analyzingthemoralbehaviorandunmoralbehaviorofHRM，clearingthee’ valuationstandardsofHRM moralbehavior，anddefiningthecorrectevaluationconceptofmoralbehaviorareofgreatsig— nificancetostrengthenmanagementethicsandachievegoalsoffirm andemployee． Keywords：HRM；moralbehavior；unmoralbehavior；moralevaluation 在其各个主要环节，如招聘、培训、绩效考核、薪 1 关于企业人力资源管理道德行为主体范畴的界定 酬福利、员工劳动关系管理及其职业发展管理等价 道德是人类社会中特有的一种社会现象，是通 段，企业相关决策机构的组成成员都可以遵守相应 过人的主观的、能动的社会行为活动来开展和实现 的伦理原则和规范，进行价值上思考和判断，可以 的，或者说，道德行为是人类开展的一种有 目的、 坚持公平、公正、公开和有利于员工发展的原则和 有意识的社会活动…。人是这种有意识、有 目的的 规范，进行人本管理、和谐管理、民主管理及创新 能动活动的主体，自然也就使人成为了道德行为的 管理，承担其相应的社会责任 ，成为真正意义上的、 主体。同样 ，作为具有法律意义上人格的主体—— 合格的道德行为主体。今天，作为影响企业 目标实 企业，也与此相一致，具有集体思维意识和能够进 现及发展的重要组成部分——战略人力资源管理， 行决策行为的机构——股东大会或董事会等机构 已经成为企业管理的一个重要内容和主要环节，其 (视企业性质、规模和责任依据相应法律的规定有所 决策常常参与到企业最高决策和 日常管理之中，人 不同)，并具备相应的法定权利、责任和义务。从这 力资源管理的决策和行为不仅仅是人力资源部门或 个意义上说，正如大家所提到的 “社会公民”